第1課時 |
考情分析、教材變化及備考戰略 |
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第2課時 |
第一部分組織行為學基礎 第一章個體心理與行為 第一節人格及其理論 |
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第3課時 |
第一章 第二節智力與能力 |
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第4課時 |
第一章 第三節情緒 |
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第5課時 |
第一章 第四節態度與行為 |
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第6課時 |
第一章 第五節價值觀 |
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第7課時 |
第二章團體心理與行為 第一節團體的基本概念 |
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第8課時 |
第二章 第二節團體內部的溝通 |
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第9課時 |
第二章 第三節困體決策 |
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第10課時 |
第三章工作態度與行為 第一節工作態度概述 |
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第11課時 |
第三章第二節工作滿意度 |
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第12課時 |
第三章第三節組織承諾 |
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第13課時 |
第二部分人力資源管理 第四章人力資源管理概述 第一節人力資源菅理的概念 |
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第14課時 |
第四章第二節人力資源管理的演進 |
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第15課時 |
第四章第三節人力資源管理的功能與職能 |
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第16課時 |
第四章第四節人力資源管理部門及其責任 |
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第17課時 |
第五章 第一節工作分析概述 |
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第18課時 |
第五章 第二節工作分析的方法 |
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第19課時 |
第五章 第三節職位說明書 |
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第20課時 |
第五章 第四節工作研究 |
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第21課時 |
第五章 第五節工作設計 |
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第22課時 |
第六章招聘與錄用 第一節人員招聘概述 |
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第23課時 |
第六章 第二節人員招聘的工作流程 |
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第24課時 |
第六章 第三節應聘者的蹄選與錄用 |
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第25課時 |
第七章績效管理 第一節績效管理概述 |
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第26課時 |
第七章第二節績效考核指標體系設計 |
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第27課時 |
第七章 第三節 績效考核的技術 |
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第28課時 |
第八章薪酬福利管理 第一節薪酬概述 |
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第29課時 |
第八章 第二節薪酬水平及薪酬結構設計 |
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第30課時 |
第八章 第三節獎金 |
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第31課時 |
第八章 第四節員工福利 |
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第32課時 |
第九章 培訓與開發 第一節培訓與開發概述 |
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第33課時 |
第九章 第二節培訓與開發程序 |
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第34課時 |
第十章員工關系管理 第一節員工人職、在職及離職管理 |
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第35課時 |
第十章 第二節企業規章制度管理 |
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第36課時 |
第十章 第三節員工情緒管理與勞動關系筑圍 |
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第37課時 |
第十章 第四節職業安全與健康 |
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第38課時 |
第十章 第五節員工援助計劃 |
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第39課時 |
第三部分 勞動與社會保險政策 第十一章勞動法律關系第一節勞動法 |
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第40課時 |
第十一章 第二節勞動法律關系 |
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第41課時 |
第十一章 第三節勞動法的內容 |
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第42課時 |
第十二章 就業與職業培訓 第一節促進就業 |
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第43課時 |
第十二章 第二節就業服務與失業管理 |
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第44課時 |
第十二章 第三節就業培訓與職業培訓 |
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第45課時 |
第十二章 第四節職業資格證書制度 |
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第46課時 |
第十二章 第五節涉外就業 |
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第47課時 |
第十三章招用人員 第一節用工形式 |
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第48課時 |
第十三章 第二節招聘與錄用 |
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第49課時 |
第十三章 第三節勞動合同訂立 |
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第50課時 |
第十三章 第四節參加社會保險 |
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第51課時 |
第十三章 第五節事業單位人事管理 |
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第52課時 |
第十四章 第一節工作時間與休息休假 |
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第53課時 |
第十四章 第二節工資制度 |
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第54課時 |
第十四章 第三節職工福利 |
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第55課時 |
第十四章 第四節女職工和未成年工的特殊保護 |
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第56課時 |
第十四章 第五節工作場所勞動保護 |
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