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第二章 勞動合同與社會保障法律制度

第一節(jié)勞動合同法律制度

【基本要求】

(一)掌握勞動合同的訂立

(二)掌握勞動合同的解除和終止、

(三)掌握勞動合同解除和終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(四)熟悉勞動合同的內(nèi)容

(五)熟悉勞動合同的履行和變更

(六)熟悉勞動爭議的解決

(七)熟悉基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險的主要內(nèi)容

(八)了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍

(九)了解違反勞動合同法的法律責(zé)任

(十)了解社會保險基金管理運(yùn)營和違反社會保險法的法律責(zé)任

歷年考題分值分布及2015年預(yù)測

2012年分值:單選4分,多選10分,判斷2分,合計16

2013年分值:單選3分,多選8分,判斷2分,合計13

2014年分值:單選3分,多選4分,判斷1分,不定項8分,合計:16

2015年分值預(yù)測:15分左右。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

重點勞動合同的訂立

集體合同與勞務(wù)派遣

勞動爭議的解決

勞動合同內(nèi)容

難點勞動合同的解除和終止

知識點一:勞動關(guān)系與勞動合同及特征(輪換考點)

1.勞動合同及特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

①主體特定(勞動者與用人單位)

②內(nèi)容法定。

③地位變化

 

 

 

 

 

 

 

 


2.勞動合同適用范圍(合同主體)

(1)中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法執(zhí)行。

(3)事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定,未作規(guī)定的,依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

知識點二:勞動合同的訂立(必考點)

1.勞動合同訂立的原則

合法、公平、平等、自愿、合意、誠信原則。

【歷年真題·多選題】下列各項中,屬于勞動合同訂立原則的有( )。(2011年)

a.公平原則

b.平等自愿原則

c.協(xié)商一致原則

d.誠實信用原則

【答案】abcd

2.勞動合同訂立的主體

(一)勞動合同訂立主體的資格要求。

(1)勞動者需有勞動權(quán)利能力和行為能力。

滿16周歲,特殊除外

(2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

分支機(jī)構(gòu)+營業(yè)執(zhí)照=可簽合同

(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)。(重點)

用人單位三義務(wù):

①如實告知。

②不得扣證。

③不得收財。

收財——罰:每人5002000

3.勞動關(guān)系建立的時間(2014新增)

用工之日=勞動者建立勞動關(guān)系。

應(yīng)有職工名冊——不建名冊——責(zé)令改正——不改,罰:20002萬。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


【歷年真題·單選題】201131日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發(fā)放工資。韓某310日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是( )。(2011年)

a201131b2011310

c2011315d2011410

【答案】b

4.勞動合同訂立的形式

(一)書面形式。(重點)

自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

①用工之日+1個月內(nèi)+用人單位書面通知+勞動者不訂=

a。書面通知終止b。無需補(bǔ)償c。要支付報酬

②用工之日+超過1個月不滿1+不訂合同=

a2倍工資起點:滿月次日;終點:補(bǔ)訂前日。

b。補(bǔ)訂合同——勞動者不訂——書面終止+要補(bǔ)償

③用工之日+超過1+不訂合同=

a2倍工資起點:滿月次日;終點:滿年前日。

b。視為:滿年當(dāng)日已訂立無固期合同。

c。補(bǔ)訂合同。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


【歷年真題·多選題】張某20108月進(jìn)入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中,正確的有( )。(2011年)

a.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系

b.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

c.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動合同,并支付工資補(bǔ)償

d.張某可與公司終止勞動關(guān)系。公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】cd

(二)口頭形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

非全日制工特點:(2014年新增)

①每日不超4小時,每周不超24小時。

②可與多個單位訂立合同.

③無試用期

④雙方均可隨時終止合同,不予補(bǔ)償

⑤結(jié)算工資周期不超15

橢圓: 非全日制工
  特點
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


5.勞動合同的效力(重點)

勞動合同:協(xié)商一致,簽章生效。

下列勞動合同無效或者部分無效:

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

無效勞動合同,自始無效。

勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

文本框: 欺詐、脅迫、乘人之危
文本框: 勞動合同無效
文本框: 免除自己的法定責(zé)任
文本框: 排除勞動者權(quán)利
文本框: 違反強(qiáng)制法
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列對無效勞動合同的表述中,正確的有()

a.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效

b.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

c.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

d.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

【答案】abd

知識點三:勞動合同內(nèi)容(必考點)

必備條款

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

3.勞動合同期限。

勞動合同分為:

固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(重點)(共四項)

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(老員工)

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(企業(yè)改制+“雙十”)

(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:

2008+2次固定期限+不包含七項之一)

①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(嚴(yán)重違規(guī))

②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(嚴(yán)重失職)

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(“腳踏兩只船”)

④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(欺詐、脅迫、乘人之危)

⑤被依法追究刑事責(zé)任的;(“進(jìn)去了”)

以上是:勞動者——“五大過錯”

⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(患病非工傷+不能從事原工作+另行安排也不能從事)

⑦勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(不能勝任工作+培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位+仍不能勝任)

以上是:勞動者——不能從事工作情形

另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

(以上是:不懂書面勞動合同情形。滿年當(dāng)日視為訂立無固期合同情形)

2008+2次固定期限+不包含七項之一)

4.工作內(nèi)容和工作地點。

5.工作時間和休息休假。

(一)工作時間:

(1)目前我國實行的工時制度主要有:

標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

(2)有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度,

應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,

每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。

(3)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,

一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,

每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

(二)休息休假。(重點)

(1)職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

(2)年休假的標(biāo)準(zhǔn)

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5;

已滿10年不滿20年的,年休假10;

已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)不享受“當(dāng)年的年休假”的情形

①職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


【歷年真題·單選題】方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法率規(guī)定的答復(fù)是( )。(2010年)

a.不可以補(bǔ)休年休假b.可補(bǔ)休5天年休假

c.可補(bǔ)休10天年休假d.可補(bǔ)休15天年休假

【參考答案】b

6勞動報酬

(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。(按期支付)

(2)勞動者在“法定休假日和婚喪假期間”以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(法定休假日和婚喪假期間——要付)

(3)加班費(fèi)

①平時加班——按150%支付

②周末加班——按200%支付

③法定假日加班——按300%支付

④用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的——限期支付

——逾期不付——加賠50%——100%(給勞動者)

國家實行最低工資保障制度。

勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除

扣除標(biāo)準(zhǔn):(兩標(biāo)準(zhǔn))

①每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%

②若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

文本框: 從低標(biāo)準(zhǔn)扣除
文本框: 扣除標(biāo)準(zhǔn)
 

 

 

 

 

 


【歷年真題·單選題】工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )。(2010年)

a.500b.220c.200d.110

【參考答案】c

約定條款:

1.試用期。(重點)

試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定:

(1)試用期屬于勞動合同的約定條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期。

(2)試用期期限:三個月以上不滿一年——試用期不超1個月

1年以上不滿3年——試用期不得超過2個月;

3年以上固定期限和無固定期限——試用期不得超過6個月。

文本框: 試用期——可約定、可不約定
下箭頭標(biāo)注:   ≥3個月,下箭頭標(biāo)注:  ≥ 1年 ,下箭頭標(biāo)注:    ≥3年
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


(3)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

①在試用期內(nèi)解除勞動合同,不管是用人單位解除還是勞動者解除,用人單位再次招用該勞動者時,不得再約定試用期;

②勞動者試用期結(jié)束后,在勞動合同期限內(nèi),用人單位不得再約定試用期;

③勞動合同續(xù)訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的,對該勞動者,用人單位不得再約定試用期。

4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。(任務(wù)合同或不滿3個月合同——無試用期)

5)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

6)用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


8)試用期工資標(biāo)準(zhǔn):

①勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資.

②勞動合同約定工資的80%.

③不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

文本框: 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 文本框: 1.≥同崗最低檔
文本框: 從高標(biāo)準(zhǔn)支付
文本框: 2.≥80%正式工資
文本框: 3.≥當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)
 

 

 

 

 

 

 

 


【歷年真題·多選題】某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有()。(2012年)

a.不約定試用期

b.試用期1個月

c.試用期3個月

d.試用期6個月

【答案】abcd

【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有()

a、勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期

b、勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過2個月

c、勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限

d、試用期結(jié)束后,不管是在勞動合同期限內(nèi),還是勞動合同續(xù)訂,用人單位不得再約定試用期

【答案】acd