四、考試題型及全書的知識體系
題型
單選題
多選題
案例分析題
合計
題量
60題
20題
20題（4～5案例）
100小題
分值
60分
40分
140分
考試要求
每題4個備選項，只有1個符合題意，每題1分
5個備選項中，有2個或2個以上符合題意。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項0.5分。每題2分。
由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項0.5分。每題2分。
分布章節
全書8章
一、四、七、八章
及格分數線
84
五、2015年新教材變化
【整體目錄變化】
2014年
2015年
第一章 企業戰略與經營決策
第三節 企業戰略類型與選擇
第三節 企業戰略類型
第六章 技術創新管理
第二節 技術創新決策
第二節 技術創新戰略與技術創新決策評估方法
第九章 電子商務【新增】
第一節 電子商務概述
第二節 電子商務的運作系統
第三節 電子支付
第四節 網絡營銷
【教材變化】
2014年教材頁碼
舊教材內容
2015年教材頁碼
新教材變化內容
p1
倒數第二段，第三行，“企業總體戰略或是保持…決定和揭示企業的使命和目標。”【新增】
p2
倒數第二段，“企業戰略管理的主體是…”【內容變化】
最后一段，“按照企業的職能層次結構…” 【新增】
p8
第六段，“宏觀環境又稱一般環境…” 【內容變化】“四大類”→“六大類”
圖1-3【內容變化】
最后一段，“社會環境是指…” 【內容變化】
p9
第一段，“科學進步會給企業…” 【內容變化】
第二、三段【新增】
p11
第二段，第三行，“戰略群體間的競爭激烈程度不僅…” 【內容變化】
（三）外部因素評價矩陣【新增】
p14
（四）內部因素評價矩陣【新增】
p23
五、國際化經營戰略【新增】
p29
4.哥頓法【新增】
第五章 物流管理
p127
【例2】【刪】
p142
一、技術預測與評價【刪】
第七章 人力資源規劃與薪酬管理
p173
最后一段第三行，“具體計劃是指…” 【內容變化】
p174
表7-1【內容變化】
p177
【例2】更新年份，數字未變
p179
表7-4【刪】
p194
第五段，“由于基本薪酬是企業依據…” 【內容變化】
1.薪酬調查的實施與薪酬等級的建立【新增】
p197
4.寬帶型薪酬結構的概念、特點與作用【新增】
第八章 企業投融資決策及重組
p203
最后一段，“如某優先股…” 【內容變化】
p210
（二）mm資本結構理論【內容變化】
p209
（三）新的資本結構理論
（2）信號傳遞理論【刪】
p211
（三）現代資本結構理論
（1）代理成本理論 本段“這種代理成本最終由…會增加股東的價值” 【內容變化】
（3）動態權衡理論【新增】
（4）市場擇時理論【新增】
p212
第四段，“每股路潤分析法決策規則…” 【內容小變動】
【例15】【新增】
p220
（四）債轉股與以股抵債【內容變化】
p221
三、企業價值評估【內容變化】
六、關于課堂提問