參考答案及解析

1.

【答案】B

【解析】本題考核內部環境。盡管權力界限劃分明確，但企業內在的效率低下問題會隨著組織規模的擴大而變得更為嚴重，所以選項B不正確。

2.

【答案】A

【解析】這屬于《內部控制》五要素之一的內部環境中的企業文化與溝通。建立企業文化的過程中，堅持誠信和道德觀是強化內部環境的重要因素。

3.

【答案】C

4.

【答案】C

【解析】COSO委員會指出，在實施內部控制時，有幾點需要注意。首先，即使實施了優良的內部控制系統，也不一定能使一個蹩腳的管理者變得出色。其次，由于所有的內部控制系統仍然面臨發生錯誤或出現差錯的危險，因而內部控制系統只能就企業目標的實現提供合理保證。即使一個企業實施了內部控制，也可能由于故意串通破壞、管理層逾越監控而失效。再次，大型或小型企業在建立內部控制系統時，均可能存在資源受限的問題。因此，選項C不正確。

5.

【答案】D

【解析】人力資源政策和實務包括：(1)招聘和雇用;(2)新雇員的試用期和崗前培訓制;(3)建立雇員員工培訓長效機制，提升員工素質;(4)績效評估;(5)辭職、解除勞動合同、退休等。

6.

【答案】D

【解析】內部信息主要包括：會計信息、生產經營信息、資本運作信息、人員變動信息、技術創新信息、綜合管理信息。選項D屬于企業的外部信息。

7.

【答案】B

【解析】審計委員會成員之間的不同意見如無法內部調解，應提請董事會解決。

8.

【答案】B

【解析】內部審計師必須保持客觀和獨立。選項B，該審計師無法保持客觀和獨立。

9.

【答案】 B

【解析】內部審計師應被允許直接與外聘審計師溝通，因此選項B描述錯誤。

10.

【答案】C

【解析】審計委員會應承擔就任命、重新任命或解聘外聘審計師向董事會提出建議的主要責任，所以選項C不正確。

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（責任編輯：xll）

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