第三節勞動力需求

一、勞動力需求及其影響因素

(一)勞動力需求的性質與勞動力需求曲線1.勞動力需求的性質勞動力需求有兩個層面的含義：一個是單個企業的勞動力需求，另外一個是行業或市場層面的勞動力需要。在微觀上，勞動力需求是指在一定的市場工資率水平上，企業愿意雇用的某種勞動力數量。在宏觀上，勞動力需求是指在一定的市場工資率下，市場上的所有企業需要雇用的勞動力數量總和。

一般來說，需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種：直接需求是指人門對哪此能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產生的需求，如對食品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費能夠產生直接的效用即滿足。而間接需求有時也被稱為派生需求，這種需求是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品存在需求，進而延伸出來的對生產這種產品的生產要素的需求。由于勞動力屬于一種生產要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質導致勞動力需求自身受到多種因素的制約，例如，對勞動力的需求在很大程度上取決于人們對他們所生產出來的產品的需求。因此，當其他情況下不變而產品需求發生變化時，勞動力的需要就會隨之發生同方向的變化。某個國家生產的產品如果突然發生內部需求和外部需求不足的情況，則對這個國家的勞動力需求就會產生打擊，失業就可能增多。

除了對勞動力的需求之外，對資本或機器設備等生產資料的需求也是一種派生需求，并且勞動力在生產過程中通常需要與資本共同作用才能創造出產品，因此，勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯系：一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產品需求變化的影響;另一方而，勞動力需求還會受到食業的資本數量需求變化所產生的影響。只不過，經濟學假定，短期來看。資本數量是不能發生變化的，企業只能根據工資率的變化，通過調整勞動力的使用數量來增加產量：但是長期來看，企業可以同時通過調整勞動力數量和資本數量來增加產量，工資率變化對于勞動力需求數量的影響會更大。

(二)工資率變化對長期勞動力需求數量的影響

長期來看，工資率變化對勞動力需求數量的影響通過規模效應和替代效應反映出來的。

1.規模效應

2.替代效應

(三)產品需求與資本價格對勞動力需求量的影響

我們在前面。討論工資率變化對于勞動力需求量變化產生的影響時，一直假設產品需求。資本價格以及可以利用的生產技術等情況是不變的。那么，如果這些情況發生變化了。勞動力需求又會受到怎樣的影響呢?在這里，我們主要來討論一下產品需求和資本價格的變化對勞動力需求量可能產生的影響。

1.產品需求變化對勞動力需求數量的影響

如果某種特定的產品如手機市場出現了產品需求上升的情況，則這意味著這一產品的生產企業在同等商品價格下能夠銷售出去更多的產品。在這一產品的生產技術以及使用的資本和勞動力的供給條件不變情況下，企業為了追求利潤最大化，在這時必然會擴大生產規模。這樣，在同等工資率條件下。企業現在雇用的人數顯然比過去更多，對工作時問的需求比過去也更為旺盛。因此，在其他條件不變的情況下，產品需求上升帶來的規模效應會導致在工資率不變的情況下，企業的或市場總體的勞動力需求數量增加。相反，在其他條件不變的情況下.產品需求下降會導致企業縮減生產規模，從而減少勞動力需求，即在同等工資率下企業的勞動力需求量下降。

在其他有可能會對勞動力需求產生影響的因素尤其是資小價格和勞動力價格沒有發生變化的情況下，產品需求變化只會對勞動力需求數量產生規模效應(或產出效應)，而不會產生替代效應。

2.資本價格變化對勞動力需求數量的影響

在產品需求、生產技術以及勞動力價格即工資率不變的情況下，資本價格的變化也同樣會對勞動力需求產生規模效應和替代效應。不過，它們的作用方式卻有所不同。

(1)規模效應。

(2)替代效應。

如上所述，在其他條件不變的情況下，資本價格變化產生的規模效應和替代效應對于勞動力需求數量的影響在作用方向上是相反的，即資本價格上升的規模效應導致勞動力需求數量下降，替代效應導致勞動力需求數量上升;而資本價格下降的規模效應則導致勞動力需求數量上升，但其替代效應卻導致勞動力需求數量下降。因此，資本價格變化對于勞動力需求數量的最終影響將取決于哪種效應的力量更大。如果資本價格上升的規模效應大于替代效應，則最終的勞動力需求數量將下降;反之則上升。如果資本價格下降的規模效應大丁替代效應，則最終的勞動力需求數量將上升;反之則下降。

二、勞動力需求彈性與派生需求定理

(一)勞動力需求的自身工資彈性

由于勞動力需求在很大程度上受到工資率變動的影響，因此，人們可能感興趣的是，工資率的變動對勞動力需求數量的變動到底有多大程度的影響。這時就出現了勞動力需求彈性的概念。通常說的勞動力需求彈性又被稱為勞動力需求的自身工資彈性(n)，它是指某種勞動力的工資率(W)變化1%引起的自身勞動力需求數量(L)發生變化的百分比。用公式表示即為：

(二)派生需求定理

影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“希克斯一馬歇爾派生需求定理”，這些定理是以兩位著名的英國經濟學家阿爾弗雷德·馬歇爾和約翰·希克斯的名字命名的。根據派生需求定理認為，影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要由以下四種：

(1)最終產品的需求價格彈性。最終產品需求的價格彈性是指產品價格變動1%導致的產品需求量變動的百分比。在其他條件相同的情況下，產品需求彈性越大，價格變動引起的產品需求量變動就越大。由于在工資率上升導致產品價格上升從而引起產品需求量減少，最終進一步導致勞動力需求減少的過程中，產品需求的價格彈性越大，勞動力需求下降的幅度就越大，即產品需求彈性越大，生產產品的勞動力的需求的自身工資彈性越大。

(2)要素替代的難易度。當某種勞動力的工資率上升時，企業傾向于用相對便宜的其他生產要素(資本或其他類型的勞動力)對其進行替代。但如果替代難度很大，工資率上升的替代效應就很難發揮作用。反之，若其他條件相同，其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

(3)其他生產要素的供給彈性。其他生產要素的供給彈性類似于勞動力的供給彈性，是指某類生產要素的價格變動1%導致的此類生產要素的供給量變動百分比。生產要素的供給彈性如果較大，那么這種要素價格變動引起的這類要素的供給量變動也會較大。如果此類生產要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業用這種生產要素替代當前勞動力便很容易，從而導致當前的勞動力需求數量大幅度下降。總之，在其他條件相同的情況下，其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大，反之則越小。

(4)產品總成本中勞動力成本所占的比重。某種勞動力成本占總成本的比重也是影響勞動力需求自身工資彈性大小的主要因素。在其他條件相同的情況下，如果這種勞動力成本最初在產品總成本中所占的比重較大。則工資率上升一定的百分比對產品的總成本影響會較大，對企業的總產出以及相應的勞動力需求數量的影響也會較大。總之，勞動力成本在總成本中占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越大，反之則越小。

(三)勞動力需求的交又工資彈性

勞動力需求的交叉工資性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。勞動力需求的交叉工資彈性的值可能為正，也可能為負，數值為正還是為負的含義意義是不一樣。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會導致另一種勞動力的需求數量會上升這種情況說明這兩種勞動力之間是一種總替代關系;如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數量減少，則說明兩者之間是一種總互補關系。

兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是絕對固定的，它取決于在一種勞動力的工資率上升帶來的替代效應和規模效應中，哪一種對另一種勞動力的需求量產生的影響更大。例如，假定中年人和年輕人在生產過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人的勞動力需要有副作用。那么一方面，在產出水平不變的情況下，企業希望用年輕人替代中年人(替代效應)，減少對中年人的勞動力需求;另一方面，年輕人的工資率下降促使企業擴大生產規模(規模效應)，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需要，其中，規模效應的大小取決于產品需要的價格彈性，產品需求價格彈性越大，則規模效應越大。如果年輕人工資率下降的規模效應小于替代效應，則中年人的勞動力需求量下降。兩者之間是總替代關系;如果規模效應大于替代效應，則年輕人工資下降導致中年人的勞動力需求量上升，兩者之間就是總互補關系。

（責任編輯：xy）

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