31. 職業(yè)安全健康管理體系標準中的核心內(nèi)容是( )。

A.文件與資料控制

B.糾正與預防措施

C.管理評審

D.危害識別、風險評價和風險控制計劃

32. 在IS014000系列標準中，明確環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南的標準是( )。

A.IS014000

B.IS01400l

C.IS014020

D.IS014040

33. 技術(shù)創(chuàng)新的手段是( )。

A.獲取潛在的超常規(guī)的商業(yè)利益

B.建立起效能更強、效率更高和費用更低的生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)

C.推出新的產(chǎn)品和生產(chǎn)經(jīng)營方式

D.開拓新的市場、獲得新的原材料或半成品供給來源

34. 美國哈佛大學著名教授邁克爾·波特在分析經(jīng)濟增長方式的階段性時指出：就世界范圍來看，在工業(yè)化國家包括工業(yè)化過程中的國家，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)走出了 ( )增長方式。

A.資源推進型

B.投資推進型

C.技術(shù)推動型

D.創(chuàng)新推動型

35. 由收音機發(fā)展到組合音響是( )。

A.資本節(jié)約型技術(shù)創(chuàng)新

B.勞動節(jié)約型技術(shù)創(chuàng)新

C.產(chǎn)品創(chuàng)新

D.工藝創(chuàng)新

36. 在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的組織類型中，被稱為“開放的靈活反應組織”的組織形式是( )。

A.技術(shù)創(chuàng)新小組

B.新事業(yè)發(fā)展部

C.技術(shù)中心

D.動態(tài)聯(lián)盟

37. 在技術(shù)創(chuàng)新組織中，履行對創(chuàng)新組織內(nèi)的創(chuàng)新活動進行計劃、組織與協(xié)調(diào)職能的人員所扮演的角色是( )。

A.創(chuàng)新倡導者

B.創(chuàng)新構(gòu)思產(chǎn)生者

C.技術(shù)難題解決者

D.項目管理者

38. 在常見的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新組織形式中，非正式程度最高的是( )。

A.內(nèi)企業(yè)

B.創(chuàng)新小組

C.技術(shù)中心

D.新事業(yè)發(fā)展部

39. 企業(yè)通過選擇合適的技術(shù)創(chuàng)新項目組合，進行組合開發(fā)創(chuàng)新，使整體風險得到降低，這就是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新風險的( )。

A.識別

B.轉(zhuǎn)移

C.分散

D.回避

40. 由于調(diào)研不準、決策失誤所造成的技術(shù)創(chuàng)新風險被稱為( )。

A.開發(fā)前風險

B.技術(shù)風險

C.生產(chǎn)風險

D.商業(yè)風險

41. 技術(shù)創(chuàng)新成果擴散能否實現(xiàn)的前提是( )。

A.顧客對因技術(shù)創(chuàng)新成果擴散而帶來的產(chǎn)品的態(tài)度

B.創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者對實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果擴散成本與收益的期望

C.創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者之間溝通的狀況

D.創(chuàng)新技術(shù)潛在擁有者是否能真正學到這種技術(shù)

42. 技術(shù)創(chuàng)新成果擴散有助于形成( )的良性循環(huán)。

A.“創(chuàng)新——應用——再創(chuàng)新”

B.“應用——創(chuàng)新—一再應用”

C.“創(chuàng)新——轉(zhuǎn)讓——再創(chuàng)新”

D.“轉(zhuǎn)讓——創(chuàng)新一—再轉(zhuǎn)讓”

43. 明確說明任職者擔任某職務所需達到的任職資格的文件是( )。

A.職務描述

B.職務技能設計書

C.職務規(guī)范

D.職務內(nèi)容說明書

44. 建設性爭議解決技術(shù)是對非自愿性員工流動進行管理的一種有效力方法，其起始階段是( )。

A.開放式協(xié)商

B.同事審查

C.仲裁

D.法庭訴訟

45. 可用來減少有發(fā)展?jié)摿T工工作不滿的方法是( )。

A.無領(lǐng)導小組討論

B.角色分析技術(shù)

C.“文件簍”測試

D.結(jié)構(gòu)化面試

（責任編輯：xy）

共10頁,當前第3頁  第一頁  前一頁  下一頁