(一)

某企業為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發部等專業技術人員較為集中的部門]建立寬帶薪酬結構,以更好地調動專業技術人員的工作積極性。根據職位評價的結果,該企業共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

81.該企業第四薪酬等級的薪酬區間最高值為()萬元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

答案：

82.該企業第四薪等級中的第二薪酬級別的薪酬值為()萬元/年。

A.4.83

B.4.67

C.5.16

D.4.52

答案：A

83.暫無

84.暫無

(二)

某企業生產甲、乙、丙、丁四種產品，各種產品在銑床組的臺時定額分別為40小時、50小時、20小時、 80小時:銑床組共有銑床12臺，每臺銑床的有效工作時間為4400小時;甲、 乙、丙、丁四種產品計劃年產量分別為1500臺、1200臺、2400臺、900臺,對應的總產量的比重分別為0.25、0.2、 0.4、 0.15。 該企業采用假定產品法進行多 品種生產條件下銑床組生產能力核算,得出年生產假定產品的能力為1320臺。

85.暫無

86.銑床組年生產甲產品的能力為( ) 臺。

A.198

B.330

C.264

D.528

答案：B

88.影響該銑床組生產能力的因素有( )。

A.銑床的體積

B.銑床組的臺時定額

C.銑床組的有效工作時間

D.銑床組擁有銑床的數量

答案：BCD

(三)

某公司2018年12月31日資產合計為12億元，負債合計為8億元，該公司計劃投資某項目，總投資額為5億元，計劃利用留存收益融資1億元,其他4億元通過對外發行普通股籌集。經測算，目前無風險報酬率為4.5% ,市場平均報酬率為10.5% ，該公司股票的風險系數為1.2 ,公司債務的資本成本率為6%。

89.根據資本資產定價模型，該公司發行股票的資本成本率為()

A.14.5%

B.11.7%

C.15%

D.10.5%

答案：B

90.該公司可以選擇()進行發行普通股資本成本率的測算。

A.每股利潤分析法

B.市盈率法

G股利折現模型

D.插值法

答案：C

91.根據啄序理論，該公司利用留存收益融資的優點有( )

A.可以抵稅

B.不會傳遞任何可能對股價不利的信息

C.籌資費用固定

D.不用考慮資本成本

答案：B

92.該公司進行資本結構決策可采用的方法有( )

A.市凈率法

B:市盈率法

C.每股利潤分析法

D.市銷率法

答案：C

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