公眾號(hào):mywangxiao
及時(shí)發(fā)布考試資訊
分享考試技巧、復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)
新浪微博 @wangxiaocn關(guān)注微博
聯(lián)系方式 400-18-8000
71.績(jī)效考核后,組織可以通過(guò)對(duì)員工( )的交叉分析,將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類(lèi)型。
A.年齡、性別
B.人際關(guān)系
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.工作態(tài)度
E.工作能力
72.實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)( )。
A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例
B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
73.薪酬成本控制的方法有( )。
A.控制雇用量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎(jiǎng)金
74.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法,正確的有( )。
A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容
B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容
D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo),不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)
E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化
75.對(duì)一國(guó)的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括( )。
A.人口總量
B.勞動(dòng)力參與率
C.失業(yè)率
D.就業(yè)率
E.平均周工作時(shí)間
76.若其他條件相同,則( ),進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。
A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長(zhǎng)
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資前后的收入差別越大
D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高
E.人力資本投資的總量越大
77.用人單位與勞動(dòng)者可以就( )等有關(guān)工作時(shí)間的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同。
A.年休假辦法
B.加班加點(diǎn)辦法
C.日休息時(shí)間
D.工時(shí)制度
E.特殊工種的工作時(shí)間
78.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工,若達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年,( )。
A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.應(yīng)將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
C.可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
E.應(yīng)按照實(shí)際繳費(fèi)年限,遵循多繳多得的原則,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
79.職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè),其( ),繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
A.工傷保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
D.生育保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
E.失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移
80.勞動(dòng)者( ),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
更多關(guān)注:經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)課程 / 經(jīng)濟(jì)師考試教材 / 更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題
(責(zé)任編輯:xy)
近期直播
免費(fèi)章節(jié)課
課程推薦
經(jīng)濟(jì)師
[協(xié)議護(hù)航-退費(fèi)班]
12大模塊 準(zhǔn)題庫(kù)資料 協(xié)議退費(fèi)校方服務(wù)
經(jīng)濟(jì)師
[協(xié)議護(hù)航-暢學(xué)班]
12大模塊 準(zhǔn)題庫(kù)資料 協(xié)議續(xù)學(xué)校方支持
經(jīng)濟(jì)師
[豐羽計(jì)劃-暢學(xué)班]
4大模塊 題庫(kù)練習(xí) 精品課程