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2006年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題及答案

發(fā)表時(shí)間:2014/9/30 14:25:22 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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本文導(dǎo)航

三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

(一)老趙是一位技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師,在技術(shù)科,每一位科員都認(rèn)為老趙的工作相當(dāng)出色。不久前,原來(lái)的科長(zhǎng)調(diào)到另一個(gè)廠去當(dāng)技術(shù)副廠長(zhǎng)了,老趙被任命為技術(shù)科科長(zhǎng)。老趙上任后,下定決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個(gè)月內(nèi),全科室的人都領(lǐng)教了老趙的"新官上任三把火".小張由于汽車(chē)出毛病,遲到了三分鐘,老趙當(dāng)眾狠狠地批評(píng)了他一頓,并說(shuō)"技術(shù)科不需要沒(méi)有時(shí)間概念的人。"老李由于忙著接待外賓,一項(xiàng)技術(shù)改革提案晚交了一天,老趙又大發(fā)雷霆。老趙需要一份技術(shù)資料,小林加班三個(gè)晚上替他趕了出來(lái),老趙連一句表?yè)P(yáng)話也沒(méi)有。一年過(guò)去了,廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問(wèn)題了,科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多,不少人要求調(diào)動(dòng)工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過(guò)來(lái)了。

81. 按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論,老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于( )。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

82. 按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,老趙的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于( )。

A.X理論中傳統(tǒng)權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B."鄉(xiāng)村俱樂(lè)部"式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C."無(wú)為而治"式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D."任務(wù)指導(dǎo)型"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

83. 從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看,成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括( )。

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

84. 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,影響員工成熟度的因素有( )。

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學(xué)歷

(二)某制衣有限公司地處香港,為全世界約30個(gè)國(guó)家的350多個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商生產(chǎn)制造各種服裝,是世界知名的制衣公司。但說(shuō)起"生產(chǎn)制造",它卻沒(méi)有一個(gè)車(chē)間和生產(chǎn)員工,而是與很多國(guó)家和地區(qū)的8000多個(gè)服裝生產(chǎn)廠家保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該公司是家族企業(yè),十分強(qiáng)調(diào)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,而且在管理中也特別看重員工的資歷。

85. 該公司的組織結(jié)構(gòu)形式屬于( )。

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.事業(yè)部制

D.虛擬組織

86. 按照桑南菲爾德的組織文化分類(lèi),該公司的組織文化屬于( )。

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

(三)某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對(duì)下一年的人力資源情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。下面是該公司近年來(lái)的人員變動(dòng)情況表。

職務(wù)

初期人員數(shù)量歷年人員調(diào)動(dòng)概率(每年)

經(jīng)理科長(zhǎng)業(yè)務(wù)員離職

經(jīng)理100.70.O0.00.3

科長(zhǎng)200.10.80.050.05

業(yè)務(wù)員800.00.050.80.15

總?cè)藬?shù)110

87.如果下一年企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模不變,按照馬爾科夫分析法對(duì)需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì),正確的數(shù)量是( )。

A.經(jīng)理2人

B.科長(zhǎng)0人

C.業(yè)務(wù)員l4人

D.總?cè)藬?shù)l6人

88. 關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述,正確的是( )。

A.可用于估計(jì)的數(shù)據(jù)的周期越長(zhǎng),預(yù)測(cè)的結(jié)果越準(zhǔn)確

B.該方法是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

C.預(yù)測(cè)的是任何時(shí)刻點(diǎn)上各類(lèi)人員的分布狀況

D.該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例

(責(zé)任編輯:xy)

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