公眾號:mywangxiao
及時發(fā)布考試資訊
分享考試技巧、復(fù)習(xí)經(jīng)驗
新浪微博 @wangxiaocn關(guān)注微博
聯(lián)系方式 400-18-8000
46.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息,可控性強,適用面廣的工作分析方法是()。
A.觀察法
B.面談法
C.工作日志法
D.問卷法
47.企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時,應(yīng)該把()作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.企業(yè).工作和員工個人層面三方的共同需求
C.工作層面的培訓(xùn)需求分析
D.員工層面的培訓(xùn)需求分析
48.操作程序比較簡單,容易控制,常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核方法是()
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.量表法
49.接受()培訓(xùn)的對象,一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員,也是公司未來高層管理人員的候選人。
A.行動學(xué)習(xí)
B.初級董事會
C.教練
D.工作輪換
50.工作說明書的內(nèi)容不包括()。
A.工作標(biāo)識
B.工作聯(lián)系
C.績效標(biāo)準(zhǔn)
D.工作要求
51.企業(yè)資源分析不包括對企業(yè)()等資源的分析。
A.資金
B.時間
C.人力
D.計劃
52.()階段的員工迫切希望得到企業(yè)的重用,具有強烈的冒險精神,愿意承擔(dān)具有創(chuàng)造性的工作,希望得到實現(xiàn)自我價值的機會。
A.職業(yè)探索期
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
53. 企業(yè)財務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在組織財務(wù)活動中,與有關(guān)各方所發(fā)生的()。
A.經(jīng)濟往來關(guān)系
B.經(jīng)濟利益關(guān)系
C.經(jīng)濟協(xié)作關(guān)系
D.經(jīng)濟責(zé)任關(guān)系
54.()把企業(yè)的利潤和股東投入的資本聯(lián)系起來考察,其計算公式是凈利潤除以平均所有者的權(quán)益。
A.企業(yè)價值最大化
B.每股收益最大化
C.利潤最大化
D.股東財富最大化
55.某船公司2002年以3 800萬美元貸款購買一艘船舶,年利率為8%,2007年一次還本付息()萬美元。
A.5 000.34
B.5 500.34
C.5 583.34
D.6000.34
56.從第一期起,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項是()。
A.遞延年金
B.永續(xù)年金
C.先付年金
D.普通年金
57.如果某一方案的風(fēng)險報酬系數(shù)為8%,無風(fēng)險報酬率為6%,標(biāo)準(zhǔn)離差率為63.64%,則該方案的風(fēng)險報酬率為()。
A.12.01%
B.9.02%
C.7.81%
D.5.09%
58.下列財務(wù)比率反映企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)是()。
A.現(xiàn)金流動負債比率
B.利息保障倍數(shù)
C.資產(chǎn)負債率
D.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
59.()是財務(wù)管理理論框架的邏輯起點,也是財務(wù)管理工作的出發(fā)點和歸宿。
A.財務(wù)分析
B.財務(wù)指標(biāo)
C.財務(wù)目標(biāo)
D.財務(wù)關(guān)系
60.公司分配當(dāng)年稅后利潤時,首先應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司()累計額為公司注冊資本的百分之五十以上,可以不再提取。
A.任意公積金
B.法定公積金
C.盈余公積金
D.累積公積金
編輯推薦:經(jīng)濟師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程 / 經(jīng)濟師教材 / 更多初級經(jīng)濟師真題
(責(zé)任編輯:xy)
近期直播
免費章節(jié)課
課程推薦
經(jīng)濟師
[協(xié)議護航-退費班]
12大模塊 準(zhǔn)題庫資料 協(xié)議退費校方服務(wù)
經(jīng)濟師
[協(xié)議護航-暢學(xué)班]
12大模塊 準(zhǔn)題庫資料 協(xié)議續(xù)學(xué)校方支持
經(jīng)濟師
[豐羽計劃-暢學(xué)班]
4大模塊 題庫練習(xí) 精品課程