(四)某公司銷售部對4名銷售經理進行考核，按照規定，銷售經理年銷售額完成200萬元的績效考核結果為合格，結果4名銷售經理的績效考核都為合格。該公司的績效考核分兩個階段·第～階段先進行個人述職，然后由總經理、部門員工以及其他同事對這4名銷售經理的工作績效進行評價。第二階段則由公司組織專家對這4名銷售經理的工作績效進行量化評價，評價結果如下表。

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┃ 考核對象              ┃ 張經理            ┃ 王經理           ┃ 李經理           ┃ 趙經理           ┃

┃ 比較對象              ┃                        ┃                         ┃                        ┃                       ┃

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┃ 張經理                   ┃ O                    ┃ +                     ┃ +                    ┃ +                     ┃

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┃ 王經理                   ┃ -                      ┃ O                   ┃ +                     ┃ -                      ┃

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┃ 李經理                   ┃ -                     ┃ -                      ┃ 0                     ┃ -                      ┃

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┃ 趙經理                   ┃ -                      ┃ +                    ┃ +                     ┃ 0                     ┃

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“O”表示考核對象與比較對象績效水平一致，“+”表示考核對象比比較對象績效水平高，“-”的含義與“+’’相反。

92.該公司對銷售經理的年銷售額進行考核，則所考核的銷售額是績效考核的( )。

A.項目 B.對象

C.前提 D.條件

93.該公司第一階段采用的績效考核方法是( )。

A.一一對比法 B.民主評議法

C.評級量表法 D.關鍵事件法

94.根據上表，該公司工作績效最好的銷售經理是( )。

A.張經 B.王經理

C.李經 D.趙經理

95.對4名銷售經理的績效考核不可避免會有誤差，產生誤差的原因可能是( )。

A.鯰魚效應 B.從眾心理

C.馬蠅效應 D.偏見效應

(五)某公司準備投資開發新產品，現有A、B兩個產品可供選擇。根據市場預測，未來市場狀況存在繁榮、一般、衰退三種可能性，概率分別為0.3、0.5和0.2，兩種產品在不同市場狀況的預計年報酬率如下表所示。為了做出上E確決定，公司需進行風險評價。

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┃ ┃ ┃ 預計年報酬率(%) ┃

┃ 市場狀況 ┃ 發生概率 ┃ ┃

┃ ┃ ┣━━━━━┳━━━━━┫

┃ ┃ ┃ A產品 ┃ B產品 ┃

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┃ 繁榮 ┃ 0.30 ┃ 30 ┃ 50 ┃

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┃ ┃ ┃ ┃ ┃

┃ 一般 ┃ 0.50 ┃ 10 ┃ 5 ┃

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┃ 衰退 ┃ 0.20 ┃ 0 ┃ —15 ┃

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96.A產品的期望報酬率為( )。

A.10% B.13%

C.14%D.20%

97.期望報酬率的標準離差反映的是( )對期望值的偏離程度。

A.各種可能結果 B.各種可能結果的最大值

C.各種可能結果的最小值 D.各種可能結果的平均值

98·如果B產品的期望報酬率為20%，則B產品期望報酬率的標準離差是( )。

A·22·00% B.25.05%

C·25·55%D.26.89%

99·如果A產品的期望報酬率、期望報酬率的標準差與B產品的均不相等，需計算( )，才能比較A、B產品的風險大小。

A·風險報酬系數 B.資本成本率

C·風險報酬率 D.標準離差率

l00·在不考慮通貨膨脹因素的情況下，如果公司最終選擇風險大的產品，則公司是為了最大限度地獲得超過( )的額外收益。

A·資金的時間價值 B.標準離差率

C·期望報酬D.標準離差

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（責任編輯：xy）

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