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11. 具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于( )。
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
[答案]C
[解析]職能制的主要特點(diǎn)有:職能分工、直線—參謀制和管理權(quán)力高度集中。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查組織形式的劃分。
12. 矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡(jiǎn)單/靜止
B.復(fù)雜/靜態(tài)
C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
[答案]D
[解析]矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查矩陣組織形式的使用范圍。
13. 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為( )組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型
D.堡壘型
[答案]B
[解析]棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查組織文化的類型。
14. 對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是( )。
A.從零開(kāi)始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
[答案]D
[解析]對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制定特殊人才的保留政策。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略。
15. 關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.他們往往心存感激、激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感
[答案]A
[解析]裁員中幸存者一方面可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作,另一方面可能還會(huì)有負(fù)罪感。還有,他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂,滿意度和歸屬感一般會(huì)下降。只有選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略。
16. 按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn),著眼于未來(lái),同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。
A.變革推動(dòng)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.員工激勵(lì)著
[答案]A
[解析]按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點(diǎn),著眼于未來(lái),同時(shí)關(guān)注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動(dòng)者。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查人力資源工作者的角色。
17. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。
A.同化
B.匹配
C.控制
D.整頓
[答案]B
[解析]戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是匹配。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的發(fā)生作用機(jī)制。
18. 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預(yù)測(cè)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測(cè)
D.供需匹配
[答案]B
[解析]人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。
19. 關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專家的意見(jiàn),避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性
B.德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法
C.德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行
D.德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法
[答案]D
[解析]德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法,而是匿名進(jìn)行,所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查德?tīng)柗品ā?/p>
20. 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )系統(tǒng)。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
[答案]D
[解析]在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以按此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于獨(dú)立型系統(tǒng)。
[試題點(diǎn)評(píng)]本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。
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