參考答案

一、單項選擇題

1、[答案]：A

[解析]：“經濟人”假設源于亞當·斯密，并且認為人是理性的、自私自利的。

2、[答案]：C

[解析]：本題考查雙因素理論。與“滿意”和“沒有滿意”這對矛盾相關的是屬于工作本身相關的因素，如工作責任、工作的挑戰性、工作成就等，這類因素稱為激勵因素。與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關的是屬于工作環境相關的因素，如工資報酬、工作條件、人際關系等屬于保健因素。

3、[答案]：C

[解析]：領導者的權力包括職位權力和個人權力。

4、[答案]：C

[解析]：領導特性理論旨在揭示領導者應具備的品質和能力。

5、[答案]：B

[解析]：本題考查人性假設理論。 “復雜人”假設認為X理論并非一無是處，Y理論也不是一切都好。

6、[答案]：A

[解析]：1-1型的管理方式為貧乏型管理，用最少的努力完成任務和維持人際關系，對人員、對生產都不關心。

7、[答案]：A

[解析]：本題考查經濟人假設理論。

8、[答案]：C

[解析]：人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等需要為社會需要。

9、[答案]：D

[解析]：本題考查領導權變理論。

10、[答案]：C

[解析]：本題考查情感激勵。

11、[答案]：B

[解析]：本題考查動機。

12、[答案]：C

[解析]：按照溝通渠道的不同，溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。

13、[答案]：A

[解析]：本題考查正式溝通渠道。

二、多項選擇題

1、[答案]：ABC

[解析]：法定的權力、獎勵的權力和處罰的權力構成職位權力;而感召的權力和專長的權力則構成個人權力。

2、[答案]：ABDE

[解析]：本題考查人性假設理論的種類。人性假設理論主要有：“經濟人”假設、“社會人”假設、“自我實現人”假設以及“復雜人”假設。

3、[答案]：AE

[解析]：本題考查赫茨伯格雙因素理論。

4、[答案]：ABDE

[解析]：本題考查領導行為四分圖理論。

5、[答案]：ABCD

[解析]：本題考查有效溝通的主觀障礙。溝通方式不當屬于有效溝通的客觀障礙。

6、[答案]：ACE

[解析]：費德勒認為影響領導方式有效性的情境因素有上下級關系、任務結構和職位權力。

7、[答案]：ACD

[解析]：本題考查領導者的職位權力來源。其他兩項屬于個人權力。

8、[答案]：AC

[解析]：本題考查負強化的具體表現。選項BDE屬于正強化。

9、[答案]：ACDE

[解析]：本題考查溝通的作用。良好的溝通有利于正確合理地進行決策;有利于統一思想，統一行動;有利于提高工作效率;有利于形成良好人際關系。

編輯推薦:

2014年初級經濟師考試經濟基礎章節習題匯總全集

2014年經濟師考試輔導培訓..

2014年全國經濟專業技術資格考試輔導招生方案

人社部：2014年經濟師考試時間：11月1日

新年巨獻，豪禮不停!全場課程滿500減100!

（責任編輯：中大編輯）

共3頁,當前第2頁  第一頁  前一頁  下一頁