46. 在經濟周期中，有助于降低失業率的是( )。

A.附加的勞動者效應

B.灰心喪氣的勞動者效應

C. 收入效應

D.替代效應

【答案】A

【解析】附加的勞動者效應導致失業率下降。

47. 關于勞動力邊際產出遞減規律的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動力邊際產出遞減規律是理解短期勞動力需求曲線的關鍵所在

B. 勞動力邊際產出遞減規律的基礎是：資本數量固定而勞動力數量可變

C.勞動力邊際產出遞減規律認為，如果勞動力的數量一直追加下去，就會出現勞動力邊際產出為零甚至為負的情況。

D. 勞動力邊際產出遞減規律認為：新追加得勞動者的邊際產出量之所以最終會出現下降，是因為新增加的勞動者技術水平比前面的勞動者要差

【答案】D

【解析】邊際產出量最終將要下降，并不是因為新增的工人本身技術較差，而是因為隨著勞動力數量的增加，資本變得相對短缺，生產過程本身無法容納更多的勞動力。

48. 如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資

水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現的情況是( )。

A. 這類體力勞動者的就業不會受到影響

B. 這類體力勞動者的就業人數將會下降

C. 這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D. 這類體力勞動者的勞動力供給么小于勞動力需求

【答案】B

【解析】長期勞動力需求曲線的走向是向右下傾斜，其斜率為負。

49. 其他條件一定的情況下，一個人大學畢業以后的工作時間越長，意味著此人上大

學的( )越高。

A. 直接成本

B.機會成本

C. 總收益

D.心理收益

【答案】C

【解析】本題考查高等教育投資決策。

50. 在美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學.從這方面來說，如果高

中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的( )。

A. 直接成本

B.機會成本

C. 心理本

D.心理收益

【答案】A

【解析】本題考查對直接成本概念的理解。

51. 關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業中

B. 勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業中

C. 特殊培訓所帶來的生產率提高幅度要大于一般培訓

D. 現實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質

【答案】C

【解析】特殊培訓指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處。所以，只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率提高。

52. 關于勞動力流動的說法，錯誤的是( )。

A. 勞動力流動有助子糾正地區間的就業不平衡

B. 勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業來說是壞事

C. 勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業和勞動者來說

都不利

D. 勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

【答案】B

【解析】本題考查勞動力流動的意義。

53.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單

位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。

A. 勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C.努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

D. 勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

【答案】D

【解析】從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

54. 關于勞動力跨地區流動的說法，錯誤的是( )。

A.跨地區勞動力流動的主要原因在于地區之間存在經濟發展不均衡的情況

B.跨地區勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

【答案】C

【解析】勞動力的跨地區流動主要原因有：地區之間經濟發展的不平衡(靜態差異)、地區之間發展速度的動態差異。

主要考慮因素有：地區間人均收入差別;工作機會多少;遷移距離;遷移成本;勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。

55.關于勞動規章制度的說法，正確的是( )。

A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度公示或者告知勞動者

B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

C.用人單位可以不建立勞動規章制度

D.工會無權對用人單位的勞動規章制度提出修改意見

【答案】A

【解析】《勞動合同法》規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

56.關于非全日制用工的說法，正確的是( )。

A.非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月

B.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

【答案】C

【解析】非全日制用工規定：

(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(2)雙方當事人可以訂立口頭協議

(3)雙方當事人不得約定試用期

(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定最低小時工資標準

(6)勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日.

57.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發生爭議

B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發放基本養老金發生爭議

C.大學生黃某與某公司因實習報酬發生爭議

D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發生爭議

【答案】D

【解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

58.用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以

自收到仲裁裁決書之日起( )日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級

人民法院申請撤銷裁決。

A.7

B.10

C.15

D. 30

【答案】D

【解析】②用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

A.適用法律、法規確有錯誤的;

B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

C.違反法定程序的;

D.裁決所根據的證據是偽造的;

E.對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據的;

F.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

59. 關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是( )。

A. 當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起

訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭

議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C. 勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D. 勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當

將用人單位和營業執照出借方列為當事人

【答案】B

【解析】特殊情形下的訴訟當事人：

(1)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。

(2)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。

(3)勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍然繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

(4)未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。

60. 社會保險法規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿

( )年可按月領取基本養老金。

A. 10

B.15

C. 20

D.25

【答案】B

【解析】享受按月領取基本養老金待遇必須具備兩個條件：

1.達到法定退休年齡，退休年齡的規定：

2.累計繳納基本養老保險費滿15年。

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（責任編輯：xy）

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