31.通過管理者與員工進行持續的溝通，預防或解決績效周期內可能存在的問題，以確保更好地完成績效計劃的過程稱為( )。

A.績效考核

B.績效監控

C.績效計劃

D.績效反饋

32.在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象稱為( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.暈輪效應

D.第一印象

33.找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。

A.績效計劃

B.績效輔導

C.績效反饋

D.績效改進

34.確保薪酬內部一致性的手段是( )。

A.心理測評

B.職位評價

C.薪酬控制

D.薪酬調查

35.薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是( )。

A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)

C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)

D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)

36.為了激勵員工用更少的時間制造更多的產品，可以使用的團隊獎勵計劃是( )。

A.斯坎倫計劃

B.改進生產盈余計劃

C.拉克收益分享計劃

D.行為鼓勵計劃

37.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

38.下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是( )。

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養老金計劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃

39.處于職業發展維持階段的個體，在組織中的主要身份是( )。

A.學徒

B.同事

C.導師

D.顧問

40.關于職業生涯錨的說法，錯誤的是( )。

A.職業生涯錨產生于職業生涯的早期階段

B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

C.職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

D.可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測

41.人口普查發現，某地區共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數為8萬人，就業人口為5萬人，失業人口為1萬人。則該地區的勞動力參與率為( )。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

42.個人勞動力供給曲線的形狀表明，工資率上漲( )。

A.必然導致個人的勞動力供給時間增加

B.必然導致個人的勞動力供給時間減少

C.會導致個人的勞動力供給時間先增加后減少

D.對個人的勞動力供給時間沒有影響

43.家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是( )。

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產品或服務

D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

44.關于勞動力邊際收益遞減規律的說法，正確的是( )。

A.它是在資本數量保持不變而不斷增加勞動力數量時存在的一種規律

B.它表明了在生產過程中先投入的勞動力是高質量勞動力，后投入的則是低質量勞動力

C.它表明了勞動力的邊際產出數量從一開始就是不斷下降的

D.它表明了在生產過程中投入的勞動力越多越好

45.關于長期勞動力需求的說法，正確的是( )。

A.工資率變動在長期中對勞動力需求產生的影響會比在短期中更大

B.工資率上升所產生的規模效應導致長期勞動力需求數量的增加

C.工資率上升所產生的替代效應導致長期勞動力需求數量的增加

D.在長期中，工資率變動只會對勞動力需求產生規模效應，不會產生替代效應

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（責任編輯：xy）