16. 采用差異化戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是( )。

A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性

B.精簡勞動力隊伍

C.制定嚴格的規則和流程對員工行為加以約束

D.采用內部差距較大的薪酬系統

17. 通過確定企業的業務量和人員數量之間的相關性來預測企業未來人員需求的技術，被稱為( )。

A.時間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

18. 在勞動力市場中，當( )時，組織的招聘工作比較容易進行。

A.失業率下降

B.招聘企業的數量眾多

C.競爭對手的招聘策略出色

D.失業率上升

19. 通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為( )。

A.績效管理

B.工作分析

C.培訓與發展

D.人力資源規劃

20. 關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是( )。

A.它依據的是組織過去的人員變動比率

B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

C.它是一種靜態的人員預測方法

D.它的核心是人員轉移矩陣表

21. 將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于( )。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨立型

22. 下列工作分析方法中，適用于各類工作的是( )。

A.問卷法

B.訪談法

C.觀察法

D.工作日志法

23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

A.確定企業戰略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績效標準的確立

D.為薪酬設計提供重要信息

24. 將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程，這種活動被稱為( )。

A.工作設計

B.工作變革

C.流程再造

D.方法設計

25. 工作設計的原理不包括( )。

A.科學管理原理

B.人際關系理論

C.冰山模型理論

D.工效學原理

26. 關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是( )。

A.在評價過程中應采用規范的評估形式

B.評估人員與被評估者應當非常熟悉

C.評估人員不需要觀察活動現場

D.評估雙方要相互質疑

27. 在心理測驗中經常使用投射方法來測量應聘者的( )。

A.智力

B.特殊能力

C.動機

D.職業能力

28. 關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準確性比較低

C.沒有應遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

29. 與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是( )

A.規范統一

B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

C.能夠系統、全面地提供企業所關注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

30. 反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是( )。

A.復本信度

B.重測信度

C.內部一致性信度

D.評分者信度

（責任編輯：xy）

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