41. 如果勞動力需求曲線是( )，則當(dāng)工資率上升時，該類勞動力的工資總量保持不變。

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.沒有彈性的

D.單位彈性的

42. 基尼系數(shù)所要衡量的是( )。

A.個人或家庭之間收入分配的不平等程度

B.勞動力市場的均衡程度

C.勞動力供給和需求之間的差距大小

D.失業(yè)率水平的高低

43. 關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是( )。

A.人力資本投資不會出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動力流動也是一種人力資本投資活動

44. 某人因為上了四年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的( )。

A.機會成本

B.非經(jīng)濟成本

C.外部成本

D.社會成本

45. 對員工進行嚴(yán)密的監(jiān)督是激勵員工努力工作的方法之一，這種做法可能會遇到的客觀障礙是( )。

A.廣泛存在的搭便車現(xiàn)象

B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者所掌握的信息往往不如被監(jiān)督者完整和準(zhǔn)確

C.被監(jiān)督員工存在機會主義動機

D.被監(jiān)督員工存在的道德風(fēng)險

46. 實施集體激勵計劃所面臨的一個主要問題是( )。

A.對員工集體的產(chǎn)出往往很難進行衡量

B.集體激勵計劃只能針對規(guī)模較大的群體

C.集體激勵計劃不利于培養(yǎng)員工的合作精神

D.如果集體規(guī)模過大，則搭便車的問題可能會很嚴(yán)重

47. 在存在( )的情況下，企業(yè)可以采取晉升競賽的手段來對員工進行激勵。

A.搭便車行為

B.信息不對稱

C.內(nèi)部勞動力市場

D.績效獎勵計劃

48. 企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對員工實施“超額支付”的做法，只有在( )的情況下付諸實施才會有效。

A.企業(yè)實行群體獎勵計劃

B.企業(yè)的規(guī)模較大

C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)

D.企業(yè)實行效率工資

49. 按照我國《勞動法》第2條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之形成( )勞動者，適用《勞動法》。

A.行政關(guān)系

B.社會保險關(guān)系

C.工作關(guān)系

D.勞動合同關(guān)系

50. 外國人在我國就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)( )。

A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)

B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

C.取得就業(yè)許可證

D.首先取得定居權(quán)

參考答案詳見第11頁

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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