參考答案

11.

[答案]：B

[解析]：本題考核訴訟的管轄。因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。

[該題針對“訴訟管轄”知識點進行考核]

12.

[答案]：A

[解析]：本題考核法的形式。法律是由全國人民代表大會及其常務委員會制定的規(guī)范性文件。

[該題針對“法的形式和分類”知識點進行考核]

13.

[答案]：C

[解析]：本題考核行政訴訟的范圍。行政訴訟的范圍主要是公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為或處罰侵犯其合法權益，可以申 請行政訴訟。

[該題針對“行政訴訟的基本規(guī)定”知識點進行考核]

14.

[答案]：B

[解析]：本題考核仲裁的適用范圍。不屬于《仲裁法》調整的爭議包括

（1）與人身有關的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)繼承糾紛

（2）行政爭議

（3）勞動爭議

（4）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。

[該題針對“仲裁的適用范圍”知識點進行考核]

15.

[答案]：D

[解析]：本題考核仲裁的相關規(guī)定。仲裁不公開進行，當事人協(xié)議公開的，可以公開進行。

[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核]

16.

[答案]：A

[解析]：本題考核行政復議的規(guī)定。當事人不服行政機關作出的“行政處分”或者其他“人事決定”時，可以按照有關規(guī)定進行申述，但不能提起行政復議。

[該題針對“行政復議的基本規(guī)定”知識點進行考核]

17.

[答案]：B

[解析]：本題考核仲裁的基本原則。仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛，不能再申請仲裁或向人民法院起訴。但是裁決被法院依法裁定撤銷或 不予執(zhí)行的，當事人可以重新達成仲裁協(xié)議，也可以向人民法院起訴。

[該題針對“仲裁的基本規(guī)定”知識點進行考核]

18.

[答案]：B

[解析]：本題考核點是法律責任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

[該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核]

19.

[答案]：B

[解析]：本題考核勞動調解的規(guī)定。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

20.

[答案]：D

[解析]：本題考核點是審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。

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（責任編輯：xll）

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