11.2012年2月1日，王某與甲公司簽訂1年期勞動合同，試用期為1個月;工作期間雙方無任何違法違規(guī)行為，2012年4月1日，王某書面通知甲公司解除勞動合同，那么王某依法應繼續(xù)在甲公司工作( )日。

A.3

B.15

C.20

D.30

12.如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的，責令用人單位應按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上50%以下

C.50%以上80%以下

D.50%以上100%以下

13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于經(jīng)濟性裁員情形的是( )。

A.依照破產(chǎn)企業(yè)法規(guī)定進行重整的

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于經(jīng)濟性裁員時應當優(yōu)先留用人員的是( )。

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B.仍在試用期的新招用人員

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

15.勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定期限內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為( )。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)

16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已滿4個月，后因個人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付經(jīng)濟補償金。2010年8月1日，乙公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法解除與王某的勞動合同。經(jīng)查，王某在乙公司的月平均工資為900元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為960元。根據(jù)規(guī)定，乙公司應該向王某支付經(jīng)濟補償金( )元。

A.900

B.960

C.450

D.480

17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動調(diào)解程序的表述中，不正確的是( )。

A.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

B.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書

C.調(diào)解協(xié)議書送達當事人后生效

D.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

18.下列各項中，關于勞動仲裁的表述，不正確的是( )。

A.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序

B.勞動爭議仲裁的費用由用人單位承擔

C.勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立

19.除案情復雜需要延期的，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )內(nèi)結(jié)束。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

20.除仲裁終局情形外，當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)規(guī)定，該期限為( )。

A.仲裁裁決書作出之日起10日內(nèi)

B.收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C.仲裁裁決書作出之日起15日內(nèi)

D.收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

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（責任編輯：xll）

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