三、判斷題

1、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

【該題針對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的類型。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同期限(類型)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。

【該題針對(duì)“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的解除。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。本題中的描述是錯(cuò)誤的。

【該題針對(duì)“工作時(shí)間和休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。

9、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)合同的概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

10、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

11、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

12、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償年限。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

13、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。

【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

14、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核社會(huì)保險(xiǎn)的種類。目前我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有五項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

15、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。本題中的表述錯(cuò)誤。

16、

【正確答案】 錯(cuò)

【答案解析】 本題考核違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

17、

【正確答案】 對(duì)

【答案解析】 本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不支付的醫(yī)療費(fèi)用。

四、不定項(xiàng)選擇題

1、

<1>、

【正確答案】 C

【答案解析】 選項(xiàng)A、B均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

<2>、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

<3>、

【正確答案】 CD

【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

<4>、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中張某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

<5>、

【正確答案】 BCD

相關(guān)文章：

2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試試題經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)內(nèi)部密卷解析匯總

2013年會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模考試題匯總

關(guān)注：會(huì)計(jì)職稱準(zhǔn)考證打印時(shí)間 會(huì)計(jì)職稱考試證書領(lǐng)取 考試培訓(xùn) 歷年真題 通關(guān)技巧

（責(zé)任編輯：xll）

共7頁,當(dāng)前第6頁  第一頁  前一頁  下一頁