參考答案

21.

[答案]：C

[解析]：本題考核點是勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

[該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核]

22.

[答案]：C

[解析]：本題考核點是用人單位違反規定解除或者終止勞動合同。

[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核]

23.

[答案]：B

[解析]：本題考核點是用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

24.

[答案]：C

[解析]：本題考核勞動合同的履行。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

25.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的履行。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

26.

[答案]：C

[解析]：本題考核休息、休假的規定。賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

[該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核]

27.

[答案]：D

[解析]：本題考核點是試用期工資的強制性規定。勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

[該題針對“試用期”知識點進行考核]

28.

[答案]：B

[解析]：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核]

29.

[答案]：D

[解析]：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點進行考核]

30.

[答案]：A

[解析]：本題考核點是勞動合同必備條款。勞動合同應當具備以下條款

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（3）勞動合同期限

（4）工作內容和工作地點

（5）工作時間和休息休假

（6）勞動報酬

（7）社會保險

（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

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（責任編輯：xll）

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