實習的日子不算。在日企呆了4年多了。從東家到西家。積攢了不少感觸。我不想說些什么抱怨的話，也沒有什么贊美之詞可頌，即便是有，但畢竟存在的一定的敏感度。我想說說的是留在我印象中的那些感覺是在中國的日企亙古不變的傳統和習慣。和大家分享一下。（本人沒有呆過歐美企業和國企，所以可能有些地方寫的片面或不對，還請大家更正）。

不變的傳統之一：脫鞋+拖鞋

       進的第一家公司，是一家家族式企業，本家生意是經營高爾夫球場的。第一次進公司面試的時候，小姑娘在門口給我遞了雙拖鞋。雖然讀書的時候對于日本的文化有了一定的了解，但生活中碰到時，第一時間還是覺得有點詫異。之后輾轉了兩家公司，依舊如此。現在的這家公司是中日合資企業。但是習慣了雙腳自由的我還是偷偷的穿起了拖鞋。在沒有受到任何指責后，偷偷的也演變成了光明正大了。現在發展成了全公司女生基本到了公司都換上了拖鞋。笑。就這么的走進總經理的辦公室。依然無恙。恐怕我想這還是要歸功于屬于日企的傳統吧。其實真的覺得是個很好的傳統。很有家的感覺。至少我有。

不變的傳統之二：人性化設施--茶水室、休息室、更衣室和常規藥的倉庫

       我不知道是不是算日企的傳統。但我呆過的這些企業里都有。所以我還是寫進去吧。

累的時候，壓力大的時候，特別是女生，每個月總有兩天不舒服的時候，公司里有個休息室，也就有了個可以暫時休息的地方，偶爾工作上有情緒的時候，也有了個短暫的談心的場所。感冒的時候，咳嗽的時候，摔倒擦傷的時候，突然一下子過敏的時候，胃痛的時候，一下子去不了醫院的時候，公司的常備藥品總能及時領取到
這是我覺得在日企，唯一讓我覺得溫馨的地方。
       不知道是不是受西方的影響。一直要求正裝上班的日企。近來也默認了周五為休閑裝日。到了星期五可以穿著T恤和牛仔褲，踩著跑鞋大搖大擺的進公司。老總也不會說什么。但是一旦有重要客戶拜訪怎么辦？更衣室的設置，感覺是相當人性化的。可以在公司里放一套正裝以備萬一。也可以放一些私人的物件。作為我而言，是很喜歡的。

不變的傳統之三：員工互動--年中旅游及年終忘年會

       據說在日本，盛夏是有假期的。但中國的日企好像沒有。我呆過的都沒有。。。555 但是，到了年中左右，差不多夏季的時候，總務部門就會開始為年度旅游做準備工作啦。首先啦，民意調查，看看大家想去哪些地方，然后集中意見。開始向旅行公司詢價。等等一系列工作做完后。就是集體旅游啦。不知道是不是夏天假期的變形演變呢。

       忘年會，這個名詞在讀書的時候就聽老師說過。自己工作經歷后，才切實感受到這個氛圍。這天的晚會上，老總和大家一起狂歡。真的是沒上沒下沒大沒小。在這天，才可以放下中日的隔閡，一切以快樂為主，歡樂至上。

不變的傳統之四：心理意識--強烈的愛國主義和依賴心理

       小到鉛筆，橡皮的文具。大到幾千幾百萬的生意。在日企，只會用日本的產品。也只愛和日本人做生意。所以日企的銷售不需要跑到東來跑到西。沒有壓力沒有指標。只需要一次又一次的拜訪，拜訪就好。無論怎么樣，有日本本部呢。怕什么。

不變的傳統之五：莫名的優越心理和不信任感

       在日企，中國籍員工，做到頭也做不到部長。合資企業除外。不是能力不行。而是感覺是本部不信任。在公司里，哪怕是一個很普通的員工，哪怕級別和你相同。但如果他是日本調過來的，那好像就高人一等了的感覺。不一定就趾高氣揚，也不一定就囂張跋扈。而是那種流露出來的氣質，給其他人造成的心理感覺。也不知道是不是面對面對比的時候，我們所產生的自卑感而造成的錯覺。
       可能在日企還有很多很多屬于他們的習慣及傳統，希望大家幫我補充和改正。畢竟從我的角度寫出來的東西可能過于片面不夠客觀啦~