解析：

56.論證有效性分析

1.“現代企業管理制度的設計要遵循的重要原則是權利的制衡和監督”中權利的制衡和監督是必要條件；而“只要有了制衡與監督，企業的成功就有了保證” 制衡和監督則為充分條件，條件關系混亂。“制衡和監督”也只是企業成功的一個因素，故得出結論“企業成功”不夠充分。

2.“所有環節都在可控范圍之內”未必“企業的經營就不可能產生失誤”。企業未必能控制住所有環節，比如外部環境。即便控制住所有的環節，其執行的過程未必能有效控制。比如我們有各個環節的規章制度，但是其執行過程也會有偏差。

3.“保證其實施者的有效性，因為環環相扣的監督機制能確保企業內部各級管理者無法敷衍塞責 ”有效性，即指“效果”，也指“效率”，論證者提供的方法可行，其效率還有待研究。

4.“權利平衡”與“權力平等”是不同的概念，“企業運營平衡”則與上述兩個概念更是有較大差別。

5.“平等觀念一旦成為企業管理理念”未必企業內部就能保持和諧與穩定，論證者顯然缺少效益的考量。

6. 最后，材料中所提供企業成功的條件顯然不足，對于企業運營效率的考慮以及企業運營方向的分析顯然是缺失和不充分的。

解析：

57.本文改自《丑陋的孔雀》，作者姜永進。材料從雌孔雀的選擇入手，談利說弊。本材料所告訴大家的就是要辯證的看問題。

我們可以做以下立意：

1. 正視事物的兩面性

2. 福禍相依

3. 不能被表象所迷惑

4. 萬事兩難全

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（責任編輯：xy）

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