2023年中級注冊安全工程師考試備考已經開啟沖刺階段，時間有限，中大網校安全工程師考試網為大家整理了《安全生產法律法規》科目易考知識點，希望能幫助考生快速了解本科目重要考點，節省備考時間。

《法律知識》易考點

一、《勞動合同法》的基本原則

1、合法原則

2、公平原則

3、平等自愿原則

4、協商一致原則

5、誠實信用原則

二、勞動合同的內容

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、勞動者的權利

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定。損害勞動者權益的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、用人單位的權利

1、約定試用期和服務期的權利(第十九條)

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

2、依法約定服務期與競業限制的權利(第二十二、二十三、二十四條)

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》賦予了用人單位與勞動者約定競業限制的權利，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制期限，不得超過2年。

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（責任編輯：中大編輯）

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