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31.工傷保險費由企業按照企業工資總額的一定比例繳納，職工個人_______. A.不繳納工傷保險費 B.繳納本人工資收入的1%

32.確認工傷是處理工傷保險待遇的前提，現行政策規定有______情形應認定為工傷。

A.《企業職工工傷保險試行辦法》規定的10種

B.輕傷、重傷、死亡、重大死亡等4種

33.工傷保險實行“無過錯賠償原則”，而《企業職工工傷保險試行辦法》第9條規定：“蓄意違章”等6種情形________.

A.不應認定為工傷 B.也可認定為工傷

34.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，_______內向當地勞動行政部門提出工傷報告。

A.20日 B. 15日

35.勞動行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證;在_______內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不得超過30日。

A. 7日 B. 10日

36.對于違反《勞動法》的行為，勞動部發布的《行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)規定：用人單位對發生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造現場的，應_______.

A.責令改正，并可以處以2萬元以下罰款 B.責令改正，并通報批評

37.職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費________.

A.報銷90% B.全額報銷

38._______對工傷致殘喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。

A.勞動鑒定委員會 B.醫院或醫療機構

39.工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前_________.

A.上月的工資收入 B.12個月內平均工資收入

40.工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發給本人工資90%、85%、80%、75%的________，同時應終止與企業的勞動關系(即辦理退休手續)。

A.基本養老金 B.傷殘撫恤金

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（責任編輯：中大編輯）

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