1.管理層和董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)外部審計(jì)師的審計(jì)發(fā)現(xiàn)和審計(jì)建議采取跟蹤檢查措施.倘若有的話，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在該過(guò)程中應(yīng)擔(dān)任何種角色? 

A:為確保獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不但任任何角色.
B:只有在首席審計(jì)執(zhí)行官有充分證據(jù)表明沒(méi)有任何跟蹤檢查措施時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)才介人。 
C:內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立一種檢查管理部門(mén)的跟蹤檢查措施是否足夠和有效的監(jiān)督機(jī)制。
D:只有在管理層或董事會(huì)要求時(shí)，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)才介入.        

2.作為招聘新雇員的程序之一，人事部門(mén)職員打電話向申請(qǐng)者的上—任雇主詢(xún)問(wèn)其任 
職情況，并填寫(xiě)工作申請(qǐng)表.確定該程序被一貫地執(zhí)行的最有效果和效率的測(cè)試是從最近雇傭的員工中抽取樣本并 

A:于每位申請(qǐng)者的上任雇主聯(lián)系，確認(rèn)他們是否已經(jīng)受到詢(xún)問(wèn)。 
B:證實(shí)人事部門(mén)職員已經(jīng)填寫(xiě)了每一張申請(qǐng)表.  
C:與每位申請(qǐng)者的上任雇主聯(lián)系證明申請(qǐng)者以前的任職情況. 
D:通過(guò)檢查人事部門(mén)職員打電話情況的電腦記錄來(lái)確定是否給每位申請(qǐng)者的上任雇主打過(guò)電話             

（責(zé)任編輯：中大編輯）