1.某公司正計劃在它的一個生產分公司開發并實施一個新的電算化采購訂貨系統。生產副總經理要求內部審計師加入負責實施該項目的小組。該小組是由來自財務、生產、采購和市場部門的代表組成。審計部主任希望承擔這一項目的工作，因此指派一個高級審計師加入并“在需要時”協助工作。假設該高級審計師實施了如下工作，如果作為事后審計要求他審查該采購訂貨系統，哪一項可能會損害它的客觀性？
A:幫助確定和說明控制目標B:測試系統開發標準的遵循性
C:審查系統和編程標準的充分性D:為新系統草擬運行程序        

2.現今內部審計師經常涉及大量潛在的道德困境，而內部審計師協會的《道德規范》明確提及的并不囊括一切這類問題。若審計師遇到類似的道德困境，其應當:
A:從獨立律師那兒獲得建議，以確定潛在行為導致的個人后果；B:考慮所有受影響的方面以及潛在行為后果，按照內部審計目標以及內部審計師協會的《道德規范》中相關內涵開展行動；
C:在決定作出行動之前尋求審計委員會的指導；D:遵循組織采用的《道德規范》采取行動，而不論該行為是否背離內部審計師協會的《道德規范》。           

3.內部審計師除了在審計報告中陳述事實之外，有時還發表審計意見。應有的職業審慎要求審計師的意見應該:
A:建立在能證明審計意見的充分事實證據基礎上；B:建立在經驗和不偏不倚的基礎上；
C:只有當審計客戶或行政管理當局要求時才發表意見；D:僅局限于控制的有效性和會計處理的適當性上。        

4.審計人員對某組織的市場部門實施了部分經營審計，并特別評估了該部門對資源利用的經濟性和效率性，以確認:
1)未充分利用的設備
2)人員超編還是不足

為了測試未充分利用的設備，審計師對分配給市場部的所有場地進行徹底觀察并評估其對場地和主要設備的利用。審計師分析了上一年場地利用情況報告并得出結論:設備既不是未充分利用，也沒有按最大能力使用。 
為了測試人員超編還是不足，審計師比較了當前職員規模與由獨立人員最近完成的職員分析。由于該職員分析使用了作業標準和服務需求來為職員需要量提供真實可信的信息，因此審計師能夠得出結論，該部門職員規模非常理想。 
作為這次審計業務主管，你需要評估審計師在實施審計過程中是否保持了應有的職業關注。對于要求1）和2），應有的職業審慎是:

A:得到運用，因為審計師在這兩個領域中都給予了合理的關注和能力；B:沒有得到運用，因為審計師沒有對要求2）給予合理的關注；
C:沒有得到運用，因為審計師沒有對要求1）給予合理的關注；D:沒有得到運用，因為審計師沒有對要求1）和2）給予合理的關注。       

5.審計師的能力是決定內部審計活動效率的決定性因素。在內部審計活動的人員配備決策中，首要考慮的因素是什么？
A:背景考察；B:工作描述；
C:后續教育；D:組織傾向。

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