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內(nèi)審師資格考試內(nèi)審計作用練習(xí)題14

發(fā)表時間:2014/4/16 17:00:00 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
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內(nèi)審師資格考試內(nèi)審計作用練習(xí)題14
 1.
    某內(nèi)部審計師為了確定某分部是否未進行規(guī)定的信用檢查就向顧客發(fā)送商品,決定使用屬性抽樣。對樣本中每一個銷售訂單審查有無信用批準(zhǔn)。差錯發(fā)生率的初始估計值是4%,要求的精確度為2.5%,可靠程度為95%,得到的要求樣本規(guī)模為214,總體規(guī)模為305。抽取了樣本之后發(fā)現(xiàn)有7筆銷售沒有經(jīng)過要求的信用批準(zhǔn)。
樣本差錯發(fā)生率最接近于:

A:3.3% B:4.0% 
C:6.5% D:9.3%          

2.某審計師想從應(yīng)收帳款中以美元單位抽取100張銷售發(fā)票的樣本。應(yīng)收帳款總共包括1600張發(fā)票,從號碼為1781的發(fā)票開始,金額從$25至$3,000不等,總和是700,000。其中部分列示如下:
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┃    發(fā)票號                ┃    金額    ┃    金額累計  ┃
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┃    178l                  ┃    $75     ┃    $75       ┃
┣━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃    1790                  ┃    1,400  ┃    1,475    ┃
┃                          ┃            ┃              ┃
┣━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃    1795                  ┃    1,500  ┃    2,975    ┃
┃                          ┃            ┃              ┃
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┃                          ┃            ┃              ┃
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┃                          ┃            ┃              ┃
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┃                          ┃            ┃              ┃
┣━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃    1804                  ┃    1,470  ┃    8,450    ┃
┃                          ┃            ┃              ┃
┣━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━━┫
┃    1805                  ┃    30      ┃    8,480    ┃
┗━━━━━━━━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━━┛
假設(shè)選擇了一個4位隨機數(shù)1461作為起點,那么樣本中頭兩個發(fā)票號是:
   
A:1790和1795 B:1790和1805 
C:1795和1804 D:1795和1805      

3.為了估計差錯率,需要從10000張?zhí)嶝泦沃谐槿颖?。由?50的樣本規(guī)??梢詽M足精確性和可靠程度要求,因此選取了40作為抽樣間隔。為了便于進行抽樣,審計師在1至40中隨機抽取一個號碼,然后選取其后的每一個第40項。下列陳述正確的是:
  
A:樣本缺乏隨機性因此不正確; B:間隔抽樣不是一種可以接受的統(tǒng)計抽樣方法; 
C:如果不存在總體偏差,該樣本從統(tǒng)計上看是有效的; D:間隔抽樣排除了審計師判斷的使用。          

4. 某計算機程序員通過更改應(yīng)付帳款程序使得有效的供應(yīng)商支票寄送到他個人地址,并被存入一個舞弊性帳戶。能防止這種舞弊行為的控制是:

A:將所有支票上的收款人與支票登記薄上的名稱相比較; B:將支票上的總金額與應(yīng)付帳款過帳數(shù)相比較;
C:保證對應(yīng)用程序的修改必須有文件記錄、獨立地測試以及批準(zhǔn); D:要求定期變更所有的系統(tǒng)接觸口令。       

5.某內(nèi)部審計部門開始對一個自動工薪系統(tǒng)實施審計。審計職員已經(jīng)接受了審計軟件包作用方面的培訓(xùn),并對本系統(tǒng)使用的數(shù)據(jù)庫有所了解,但沒有編程經(jīng)驗。在被審計的系統(tǒng)中,雇員在時間表上報告工時,并由每個部門的指定人員每周輸入。有關(guān)工時的業(yè)務(wù)文件由系統(tǒng)作為工薪輸入的初始來源保存。部門經(jīng)理審核了總工時之后,該信息被輸入聯(lián)機工薪系統(tǒng),然后處理工薪、打印支票并發(fā)給雇員。所有的支付都通過直接存款。為了對雇員工薪信息保密,不生成調(diào)整工薪費用各部門分配額的詳細報告。管理當(dāng)局想知道工薪程序是否可靠,考慮到指定的審計職員的技能水平,應(yīng)使用下列哪種方法來測試工薪計算的準(zhǔn)確性:

A:平行模擬; B:整體測試法; 
C:追蹤檢查; D:繪圖和程序分析。

(責(zé)任編輯:中大編輯)

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