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第十五章　應付職工薪酬

第一節　職工薪酬及其構成

一、職工薪酬的概念

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。這里所稱“職工”比較寬泛，包括三類人員：

一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;

二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等;

三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也屬于職工范疇。

二、職工薪酬的內容

根據我國《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，

三、職工薪酬的分類

企業的職工薪酬可以按照以下方法進行分類：

1.從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

2.從薪酬的支付對象來看，職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。

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（責任編輯：xll）

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