解析會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試判斷題答題技巧

上期說(shuō)到會(huì)計(jì)從業(yè)考試的選擇題的答題技巧，正準(zhǔn)備考試的你是否已經(jīng)掌握并熟能生巧了呢？接下來(lái)我們繼續(xù)解析會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中判斷題的答題小技巧。

首先了解一下判斷題的特點(diǎn)，判斷題一般是以陳述句的形式出現(xiàn)，當(dāng)然也會(huì)有一些比較特殊的以問(wèn)題的形式出現(xiàn)。要求考生判斷一條事實(shí)的準(zhǔn)確性，或判斷兩條或兩條以上的事實(shí)、事件和概念之間關(guān)系的正確性。考察的就是考生對(duì)概念性知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)知及理解程度。因此，判斷題中常常會(huì)有概念性的問(wèn)題。而要命題一個(gè)絕對(duì)正確或者絕對(duì)錯(cuò)誤的命題又比較困難，所以判斷題中又常常會(huì)有絕對(duì)概念或相對(duì)概念的字眼：如“總是”“絕不”“一般來(lái)說(shuō)”“通常”“多數(shù)情況下”等等，用以模糊考生的概念，從而達(dá)到考察知識(shí)點(diǎn)的目的。

在不同的情況下，同一種說(shuō)法的正確性就不相同，因此，我們?cè)诿鎸?duì)判斷題時(shí)掌握一定的小技巧是非常有幫助的。

第一、大部分帶有絕對(duì)概念詞的問(wèn)題，錯(cuò)的可能性非常大。當(dāng)你對(duì)含有絕對(duì)概念詞的問(wèn)題沒(méi)有把握作出判斷時(shí)，想一想是否有什么理由來(lái)證明它是正確的，如果你找不出任何理由，“錯(cuò)”就是最佳的選擇答案。如“存貨周轉(zhuǎn)率越高、表示存貨管理的業(yè)績(jī)?cè)胶谩！?

第二、與第一條相反的情況，題目中含有相對(duì)概念的詞，這道題很可能是對(duì)的。如“普遍認(rèn)為，建立我國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，是深化改革開(kāi)放，發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求。”、“固定成本只是在相關(guān)范圍內(nèi)保持其成本習(xí)性。”

第三、如果題目中涉及到判斷多種情況的正確性，只要試題有一種情況是錯(cuò)誤的，那么這個(gè)命題就是錯(cuò)誤的。如：雖然《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)法》規(guī)定廠長(zhǎng)有權(quán)“任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部”、但同時(shí)又規(guī)定“法律另有規(guī)定的除外”，因此，根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，國(guó)營(yíng)企業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員不能由廠長(zhǎng)任免。

本題包含三個(gè)問(wèn)題：《企業(yè)法》是否規(guī)定廠長(zhǎng)有“任免或者聘任、解聘企業(yè)中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部”的權(quán)力，《企業(yè)法》中是否有“法律另有規(guī)定的除外”這段話：國(guó)營(yíng)企業(yè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員是否屬于“法律規(guī)定除外”之列。如果這三個(gè)問(wèn)題中有一個(gè)是錯(cuò)的，那么整個(gè)命題就是錯(cuò)的。本題答案應(yīng)該是“錯(cuò)”，錯(cuò)就錯(cuò)在第三個(gè)問(wèn)題

第四、就是完全沒(méi)頭緒的情況下要酌情猜測(cè)。實(shí)在無(wú)法確定答案的，請(qǐng)看清試題評(píng)分要求。一定要猜測(cè)，答對(duì)的機(jī)率是50%，切莫放過(guò)這種“撿來(lái)的”分?jǐn)?shù)。

總之，判斷題與選擇題相比也是相對(duì)比較容易得分的題型，從概率上講還高于選擇題，但是不能輕易對(duì)待，忽視就容易出錯(cuò)，不要忘記正確的概率跟錯(cuò)誤的概率是相等的！

最后，祝大家順利通過(guò)2012年會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試！

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