劉某是某服裝廠工人，自2001年進工廠后僅簽過一次3年期合同，工資為每月2000元。2010年工廠為規范管理，經過民主程序與工會簽訂了集體合同，并在勞動部門進行登記備案。集體合同中除規定了勞動報酬等相關內容外，還約定在服裝銷售旺季的節假日(五一、春節)中，員工需要延長一個小時工作時間，工廠向員工支付加班費。劉某因喜歡攝影，利用業余時間報了一個夜大攝影班。2010年五一期間，工廠要求所有員工加班一小時，劉某以上夜大為由拒絕加班，并認為在表決集體合同時，自己投了反對票，因此集體合同條款對自己無效。為此，工廠對劉某不服從工作安排，處以1000元罰款，并且劉某以前有違紀現象，近期又有違章操作、損害設備，給工廠造成重大損失為由，將其辭退。劉某不服，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。

【真題試題】(2011年案例分析第79題)

1．集體合同中對節假日加班的約定對劉某（　）。

A．有效

B．無效

C．效力待定

D．可撤銷

【真題解析】

集體合同具備以下特征：合同目的的基準性；合同主體的“集體”性；合同內容的普適性；合同效力的擴張性。集體合同對所有職工均有效。因此，答案是A。

【2011年輔導書押題情況】

《企業管理知識應試輔導》第42頁。

【真題試題】(2011年案例分析第80題)

2．劉某與服裝廠簽訂無固定期限合同的條件是（　）。

A．連續工作9年

B．已簽訂一次3年期合同

C．連續工作10年

D．連續簽訂2次固定期限合同

【真題解析】

用人單位締結無固定期限勞動合同的義務包括：①在該用人單位連續工作滿十年。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。③連續訂立二次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形下續訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，答案是C。

【2011年輔導書押題情況】

《企業管理知識應試輔導》第40頁；《全真預測試卷(一)》第13題(第127頁)。

【真題試題】(2011年案例分析第81題)

3．服裝廠對劉某的罰款，每月不得超過（　）。

A．200元

B．300元

C．400元

D．500元

【真題解析】

勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%。劉某工資為2000元，因此罰款不得超過400元。答案為C。

【2011年輔導書押題情況】

《企業管理知識應試輔導》第38頁。

【真題試題】(2011年案例分析第82題)

4．仲裁委員會審理后，可以（　）的理由，作出維持服裝廠即時辭退劉某的裁決。

A．劉某不能勝任工作

B．劉某嚴重違反用人單位的規章制度

C．劉某嚴重失職

D．劉某過錯使勞動合同無效

【真題解析】

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因勞動者過錯致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，答案是BD。

【2011年輔導書押題情況】

《企業管理知識應試輔導》第41頁；《全真預測試卷(三)》第81題(第155頁)。

【真題試題】(2010年案例分析第三大題，第79～82題)

2008年5月，名牌大學研究生孫某與北京乙公司總經理口頭約定：孫某當年碩士畢業并拿到學位證后到公司工作，月基本工資3000元，獎金、津貼等根據公司的規章制度另行計算；公司為孫某解決北京戶口，孫某5年內不得辭職，否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元；孫某在離職后5年內不得從事與在乙公司業務相同或類似的工作，否則賠償乙公司10萬元。同年8月1日，孫某順利畢業并獲得碩士學位后到公司正式工作，但雙方未簽訂書面勞動合同。2009年11月1日，孫某以工作崗位不適合自己發展為由向公司提交辭職書，之后立即到另一家與乙公司有競爭關系的丙公司從事相同業務。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉移手續，同時要求孫某支付競業限制違約金和服務未滿5年違約金，孫某不支付乙公司要求的賠償，并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動合同雙倍賠償的差額部分及經濟補償金。

【真題試題】(2010年案例分析第79題)

5．乙公司與孫某有關勞動合同的約定中，不符合勞動合同法規定的有（　）。

A．競業限制期限的約定

B．服務期的約定

C．違約金的約定

D．基本工資的約定

【真題解析】

本題考查勞動合同的相關規定。競業限制期限不得超過2年，因此競業限制期限的約定違法。約定違約金的前提是單位提供培訓，乙公司并未提供培訓，違約金的約定違法。服務期的約定一般情況下不會違法，基本工資只要不低于最低工資標準即可。答案是AC。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第331頁講解了這一知識點，第335頁將本知識點列為重點知識點。

【真題試題】(2010年案例分析第80題)

6．乙公司因未與孫某簽訂書面勞動合同而需支付雙倍工資的期間為（　）。

A．11個月

B．12個月

C．14個月

D．17個月

【真題解析】

本題考查未簽訂勞動合同的雙倍工資支付制度。用人單位自用工之日滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。2008年8月1日，孫某到公司正式工作，2009年11月1日辭職，已經超過1年，應當支付11個月的雙倍工資。答案是A。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第331頁講解了這一知識點，第335頁將本知識點列為重點知識點。

【真題試題】(2010年案例分析第81題)

7．若乙公司應向孫某支付經濟補償金，且2009年孫某月平均獎金、津貼為2000元。根據勞動合同法及相關法律規定，孫某可獲得的經濟補償金額為（　）。

A．4500元

B．6000元

C．7500元

D．10000元

【真題解析】

本題考查經濟補償金制度。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。孫某的實際工作期限為1年2個月，應當支付一個半月工資的經濟補償。孫某平均工資為5000元。答案是C。

【2010年輔導書押題情況】

《考點解析與同步訓練》第333頁講解了這一知識點，第335頁將本知識點列為重點知識點，第336頁單選題第12題考查了這一知識點。

【真題試題】(2010年案例分析第82題)

8．下列行為中，不符合勞動合同法規定的有（　）。

A．孫某“套取”北京戶口

B．孫某工作未滿5年提出辭職

C．孫某請求支付因未簽訂書面勞動合同給自己造成的精神損害賠償

D．乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉移手續

【真題解析】

本題綜合考查勞動合同法知識。勞動法中并無“套取”北京戶口的相關規定，不能認為其目的是套取戶口。勞動者可以隨時提出辭職。未簽訂書面勞動合同的行為雖然違法，但不需要支付精神損害賠償。乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉移手續是明顯違法的。答案是CD。

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（責任編輯：中大編輯）

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