2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識鞏固習(xí)題

2005年7月10 Et王剛大學(xué)畢業(yè)，到公司擔(dān)任銷售經(jīng)理。雙方在合同中約定：聘用期為3年，其中試用期從2005年7月11日開始，試用期內(nèi)每月工資為2000元，期滿后月工資3000元，獎金根據(jù)個人銷售業(yè)績而定。王剛高高興興干了幾個月，到了2006年2月11日，王剛領(lǐng)到的工資不是3000元，而是2400元。隨即王剛找到總經(jīng)理詢問有關(guān)情況。總經(jīng)理對他說，公司為留住人，一年前作了規(guī)定，新來的大學(xué)生每月發(fā)工資時，暫時先發(fā)80%，另外20%到年底連本帶利一起發(fā)放。如果不辭而別，所需的賠償就要從這筆錢中扣除了。王剛聽了這番話，認為公司的規(guī)定不合法，決心要討個說法。

請分析案例，并回答下列問題：

83.公司規(guī)定暫時扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還的規(guī)定()。

A.有效

B.部分有效

C.無效

D.效力待定

84.王剛的試用期滿時間不能超過()。

A.2005年10月10日

B.2005年12月10日

C.2006年1月11日

D.2006年2月11日

85.勞動法規(guī)定允許扣除職工工資的是()。

A.勞動者違紀賠償金

B.勞動者保險費

C.勞動者就業(yè)保證金

D.勞動者違紀罰款考試用書

86.王剛解決勞動爭議的途徑有()。

A.調(diào)解

B.信訪

C.仲裁

D.訴訟

答案：83.C。解析：暫時扣發(fā)職工部分工資，年底本息一起返還不符合相關(guān)勞動法律。

84.C。解析：三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

85.AD。解析：選項中，除危機賠償金和違紀罰款兩項，其他均不得在個人工資內(nèi)扣除。

86.ACD。解析：信訪不是解決勞動爭議的途徑。

相關(guān)文章：

2014年企業(yè)法律顧問考試管理知識鞏固習(xí)題匯總

2014年企業(yè)法律顧問考試企業(yè)管理知識經(jīng)典習(xí)題匯總

2014年企業(yè)法律顧問考試科目管理知識經(jīng)典習(xí)題匯總

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》試題精選匯總

2014企業(yè)法律顧問考試《企業(yè)管理知識》高分練習(xí)匯總

更多關(guān)注：企業(yè)法律顧問考試培訓(xùn) 企業(yè)法律顧問教材 合格標準 企業(yè)法律顧問成績查詢

（責(zé)任編輯：何以笙簫默）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁