2014年企業法律顧問考試管理知識練習題

72、

某公司現有生產及維修工人850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變，按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層人員可以不增加，人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便于在公司計劃會議上討論。

1.關于明年的人員補充規劃，正確的是( )。

A中層與基層管理人員需要補充2人

B銷售人員需要補充4人

C文職人員需要補充5人

D生產維修人員補充111人

2.小王在編制明年的人員補充規劃時需要收集的信息是( )。

A 10年后組織人員的總需求

B 現有人員數量

C 1年后人員的留任比率

D 5年后可能離職人員數量

3.小王所制定的人力資源規劃還可以稱為( )。

A戰術性人力資源規劃

B年度人力資源計劃

C培訓規劃

D晉升規劃

標準答案： AD,BC,AB

解析：1.計算過程如下表：

期初人數 離職情況 明年增加情況 補充人數

生產及維修工人 850 8%

(68) 5%

(43) 111

文職人員 56 4%

(3) 10%

(6) 9

中層與基層管理人員 38 3%

(2) 0

(0) 2 銷售人員 24 6%

(2) 15%

(4) 6

2.小王編制的是“明年”的人員補充規劃，所以其需要收集的信息有現有人員數量和1年后人員的留任比率。與選項AD關系不大。

3.本題考核戰術性人力資源計劃。戰術性人力資源計劃主要指三年以內的人力資源計劃，又被稱為是年度人力資源計劃。所以本題選AB 。

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（責任編輯：何以笙簫默）

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