為了幫助考生系統的復習2012年企業法律顧問考試課程，全面的了解2012年企業法律顧問考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2012年企業法律顧問考試輔導資料各章考試的重點，希望對您參加本次考試有所幫助！！

 一、薪酬

(一)薪酬的含義與內容

薪酬含有薪水和酬勞的意思，它是企業對員工提供勞務和所作貢獻的回報。員工的貢獻包括客觀績效和付出的努力、時間、精力、學識與才能。薪酬包含直接薪酬和間接薪酬。

1.直接薪酬

(1)工資。工資包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資。

(2)績效工資(獎金)。包括全勤獎、年終獎、效益獎等。

(3)成就工資。它包括：紅利和股權。分紅與資金的最大差別是資金與員工的個人表現掛鉤，麗分紅與企業在市場中的表現掛鉤。

(4)津貼是對員工在特別勞動條件和環境下額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償，它包括崗位津貼、工作津貼等。

2.間接薪酬

主要是指各種福利，間接薪酬包括公共福利、特殊福利等。

(二)薪酬管理原則

(1)公平性原則。

(2)競爭原則。

(3)激勵性原則。

(4)合法性原則。

(5)認可性原則。

(三)工資制度類型

1.結構工資制度

結構工資制度是把職工工資分成若干組成部分，構成動態性的工資結構模式，用“工資分解”方式，確定和發揮各部門工資各自不同的功能。結構工資一般由四部分組成：①基礎工資;②職務(崗位、技能、職稱)工資;③年功工資;④浮動工資。

2.崗位技能工資制度

崗位技能工資制度是以勞動技能、勞動責任、勞動強度和勞動條件等勞動要素的評價為基礎，以崗位工資和技能工資為主要內容，按照職工提供的勞動數量和質量確定勞動報酬的一種工資制度。

3.等級工資制度

等級工資制度是根據勞動的復雜程度、繁雜程度和工作責任大小等因素，將各類勞動劃分成不同的等級，并按等級規定工資標準的工資制度。

(四)工資給付方式

1.計時工資

計時工資可分為小時工資制、日工資制和月工資制。

2.計件工資

計件工資主要形式有單件計件工資、等比計件工資、累進計件工資等形式。

3.浮動工資

把員工基本工資的一部分與企業經濟效益掛鉤，隨著企業經濟效益好壞和職工勞動成果的大小上下浮動。分為全額浮動和部分浮動。

4.獎勵工資

包括資金和津貼，是一種輔助工資形式。

(五)工資保障

工資保障是指保障勞動者依法獲取工資、維護其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分：

1.最低工資保障

最低工資保障是國家以法定形式確定最低工資標準，確保勞動者及其家庭成員基本生活需要。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

2.工資支付保障

一是嚴格執行工資支付辦法。二是嚴禁非法扣除工資。

二、福利與勞動保障

(一)福利的含義

福利是企業為員工提供的除了工資與資金之外的一切待遇。福利可以是金錢與實物，也可以是服務機會與特殊權利。它具有補償性、均等性、補充性、集體性等特點。

(二)員工福利構成

當前我國員工福利構成主要有三個方面：

1.經濟性福利

主要包括加班、交通、住房、伙食補貼等，享受員工福利須以履行勞動義務為前提。

2.非經濟性福利

該福利形式包括咨詢服務、保護服務、工作環境保障等。

3.保險

主要包括社會保險和企業補充保險。社會保險包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等。企業補充保險包括企業補充養老保險和企業補充醫療保險。

其中醫療保險是福利中最主要的一種。

(三)勞動保障

勞動保障是企業為了保護勞動者的安全與健康所采取的措施，通過一定的物資設施和規章制度體現出來。主要包括安全生產、工傷處理、勞動衛生等。

勞動保障的范圍包括以下幾個方面：

(1)勞動安全衛生。

(2)女職工特殊勞動保護。

(3)未成年工特殊勞動。保護未成年工是指用人單位錄用的年滿16周歲未滿18周歲的職工。

三、員工激勵

(一)員工激勵的含義

激勵就是通過管理者的行為或組織制度的規定，給被管理者的行為以某種刺激，使其產生努力實現管理目標，完成組織任務的管理過程。

(二)員工激勵的作用

(1)發掘潛能。

(2)為組織吸引優秀人才。

(3)提高工作效率。

(4)彌補物資管理的不足。

(三)員工激勵方法的選擇

對不同的人，激勵方式應有所不同。

相關推薦：

本篇資料系列查看：企業法律顧問企業管理知識資料匯總

更多企業法律顧問考試輔導資料>>   企業法律顧問歷年真題

更多關注：企業法律顧問考試試題 報考指南 論壇交流 >>

（責任編輯：xy）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁