2013年企業法律顧問考試定于10月19、20日進行，以下是為大家整理的企業法律顧問考試科目《企業管理知識》備考重點，希望考生對企業法律顧問考試課程有更好的理解和掌握!

第七節 勞動關系管理

一、勞動關系管理的概念

(一)勞動關系管理的含義

勞動關系是指企業所有者、經營者、職工及其工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責權利關系。勞動關系的主體是勞動法律關系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織(工會、職代會)和用人單位。勞動關系的內容是指主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。勞動關系的客體是指主體的勞動權利和勞動義務共同指向的事物，如勞動時間、勞動報酬、安全衛生、勞動環境等。

(二)勞動關系的法律特征

(1)勞動關系是在現實勞動過程中發生的關系，與勞動者有直接聯系。

(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

(3)勞動關系的一方勞動者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內部勞動規則。

(三)改善勞動關系的意義

(1)做好勞動關系調整工作，是深化企業改革和調整經濟結構的客觀要求。

(2)做好勞動關系調整工作，是規范勞動力市場運行秩序，建立健全市場就業機制的客觀需求。

(3)做好勞動關系調整工作，是維護職工隊伍穩定和社會穩定的客觀要求。

二、勞動者的基本權利和義務

(一)勞動者的基本權利

(I)平等就業和選擇職業的權利。

(2)獲得勞動報酬的權利。

(3)休息、休假的權利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。

(4)獲得勞動安全衛生保護的權利。

(5)接受職業技能培訓的權利。

(6)享受社會保險和福利的權利。

(7)提請勞動爭議處理的權利。

(二)勞動者的義務

(1)勞動者應當完成勞動任務。

(2)勞動者應當提高職業技能。

(3)勞動者應當執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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（責任編輯：中大編輯）

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