2013年企業法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業法律顧問考試模擬試題：《企業管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

51.下列屬于內部招聘方法的是：()。

A.內部網絡

B.公告欄

C.招聘廣告

D.人才招聘會

52.績效考核的原則包括：()。

A.可審核原則

B.客觀公正原則

C.領導牽頭原則

D.責權利相結合原則

53.下列說法正確的有：()。

A.除雙方另有約定外，勞動合同期滿服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿

B.約定服務期的條件是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓

C.培訓費用是指有支付憑證的培訓費用

D.違約金數額應高于用人單位支付的培訓費用

54.下列說法不正確的有()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也不可以解除勞動合同

B.預告解雇情況下，用人單位須提前

30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資

C.當用人單位破產重整期間，可直接裁員

D.在用人單位患有職業病的勞動者也可以被單方解除勞動合同

55.影響產品定價的主要因素包括：()。

A.市場需求

B.市場競爭

C.產品成本

D.政治法律

56.對于產品生命周期衰退階段的產品，可供選擇的營銷策略是：()。

A.延長壽命策略

B.進攻策略

C.維持策略

D.開發新產品策略

57.市場營銷的4P策略中，除了產品和促銷外，還包括：()。

A.定價

B.廣告

C.員工

D.分銷

58.影響生產者購買決策的因素包括：()等。

A.環境因素

B.組織因素

C.家庭因素

D.人際因素

59.企業常見的定價目標包括：()。

A.追求利潤最大化

B.打壓競爭對手

C.擴大市場份額

D.掌控市場價格

60.按照發行人的不同，債券可以分為：()。

A.企業債券

B.個人債券

C.政府債券

D.金融債券

答案;

51.AB。解析：招聘廣告和人才招聘會屬于外部招聘。

52.BD。解析：除了BD外，還包括內容規范化原則和全方位考核原則。

53.AB。解析：培訓費用除有支付憑證的培訓費用外，還有培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用;違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

54.ACD。解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;裁員須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告后，方可裁員;在用人單位患有職業病的勞動者不能被單方解除勞動合同。

55.ABC。解析：政治法律不是主要因素。

56.ACD。解析：不包括B，B是成熟期產品的策略。

57.AD。解析：廣告和員工不是4P內容。

58.ABD。解析：不包括C選項。

59.AC

60.ACD。解析：沒有B選項說法。

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（責任編輯：中大編輯）

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