2013年企業法律顧問考試定于10月19、20日進行，以下是為大家整理的企業法律顧問考試科目《企業管理知識》備考重點，希望考生對企業法律顧問考試課程有更好的理解和掌握!

第四節 員工培訓與職業發展

一、員工培訓

員工培訓就是給新員工或現有員工完成本職工作所必需的基本技能的過程。

(一)培訓種類與方式

1.職前培訓

職前培訓是指新聘員工熟悉和適應工作環境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業務知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。

2.繼續教育

繼續教育就是根據對職業技能和產業結構變化引起的就業趨勢進行預測，有計劃地制定培訓項目，改進勞動者的知識、技能、文化觀念和工作行為，適應社會的發展。

3.職業教育

職業教育應使勞動者了解本職工作的特點和意義，培訓職業自豪感和職業道德意識，強化做好本職工作的思想。

(二)培訓的組織管理

(1)培訓需求分析。

(2)培訓設計和實施。

(3)培訓效果評估。

二、職業發展

(一)職業發展的含義

職業發展是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。

(二)職業發展定位

(1)技術型。

(2)管理型。

(3)創造型。

(4)自由獨立型。

(5)安全型。

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（責任編輯：中大編輯）

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