2013年企業法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業法律顧問考試模擬試題：《企業管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

51.職能法是分析公司內部因素的方法之一，對各種職能狀況的比較和評價一般可以從()進行。

A.公司歷史情況

B.公司計劃情況

C.主要競爭對手情況

D.工業均勻水平

52.人力資源管理的目標包括：()。

A.提高員工素質

B.提高企業的績效

C.擴展人力資本

D.擴大企業規模

53.績效考核標準體系具有：()。

A.完整性

B.協調性

C.具體性

D.比例性

54.下列屬于直接薪酬的是：()。

A.津貼

B.紅利

C.股權

D.特殊福利

55.下列說法錯誤的有：()。

A.勞動合同部分無效，則該勞動合同其他部分也隨之無效

B.勞動合同無效的裁決只能由法院決定

C.勞動合同無效，發生的勞動關系也無效

D.勞動者已經付出勞動的，勞動合同無效，用人單位也要支付勞動報酬

56.影響消費者購買行為的主要因素有()。

A.人際因素

B.社會性因素

C.經濟因素

D.心理因素

57.市場增長率/市場占有率矩陣將經營單位劃分為4個類型，除了問題類外，還包括()。

A.明星類

B.瘦狗類

C.金牛類

D.雄獅類

58.產品組合包括的變數是()。

A.適應度

B.深度

C.相關性

D.寬度

59.MB0是流行于歐美國家的一種企業收購方式。下列有關MB0的表述中，不正確的是()。

A.收購者必須是目標公司的管理者或經理層

B.收購行為不改變企業的資產結構

C.收購者必須是自己投入資金收購

D.收購行為不改變企業的控制權結構

60.在下列權利中屬于普通股股東享有的權利的是：()。

A.參與重大經營決策

B.公司清算時，優先分取剩余財產

C.優先認股權

D.有分配公司盈余的權利

參考答案：

51.ACD52.BC53.ABD

54.ABC。解析：特殊福利屬于間接薪酬。

55.ABC。解析：勞動合同部分無效，其他部分仍然有效;勞動合同無效可以由勞動爭議仲裁機構確認;勞動合同無效，但發生的勞動關系應視為事實勞動關系。

56.BCD57.ABC

58.BCD。解析：寬度指擁有的產品線的數量;深度指各種產品線中不同產品項目的數量;關聯度指各產品線之間的關聯程度。

59.BCD。解析：MB0就是所謂的管理層收購，即目標公司的管理者或經理層利用借貸所融資本購買本公司的股權，從而改變本公司所有者結構、控制權結構和資產結構，進而達到重組本公司的目的并獲得預期收益的一種收購行為。故BCD的說法都是錯誤的。

60.ACD。解析：B為優先股股東的特有權利。

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