2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

51、生產(chǎn)計(jì)劃的主要指標(biāo)包括( )。

A、產(chǎn)品發(fā)展指標(biāo) B、產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)

C、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo) D、產(chǎn)品消耗指標(biāo)

52、設(shè)備更新取決于設(shè)備更新周期，而影響設(shè)備更新周期長短的主要因素有( )。

A、使用壽命 B、技術(shù)壽命

C、經(jīng)濟(jì)壽命 D、企業(yè)壽命

53、女職工由于其勝利特點(diǎn)和富裕玉女的需要，勞動過程中要我采取有別于男職工的特殊保護(hù)，以下哪些選項(xiàng)屬于女職工緊急從事的勞動范圍( )。

A、礦山井下作業(yè)

B、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

C、森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)

D、高處、低溫、冷水作業(yè)

54、企業(yè)在制定工商談判的戰(zhàn)略決策時(shí)，按談判目標(biāo)可實(shí)現(xiàn)的程度將其分為( )。

A、實(shí)際需要目標(biāo) B、最低目標(biāo)

C、期望目標(biāo) D、可接受目標(biāo)

55、勞動合同期限是勞動合同的必備條款，一般分為( )。

A、固定期限 B、無固定期限

C、沉淀期限 D、以完全一定工作為期限

56、工資保障是指勞動者依法獲得工資、維護(hù)其基本生活的法定制度和措施，它主要包括( )。

A、最低工資保障 B、工資支付保障

C、嚴(yán)禁扣除工資的保障 D、嚴(yán)格執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)的保障

57、下列關(guān)于勞動爭議處理的描述中，正確的是( )。

A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決

B、當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解

C、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、調(diào)解不成的，可以直接向人民法院仲裁委員會申請仲裁

E、當(dāng)事人可不經(jīng)調(diào)解、直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

58、勞動合同無效，由( )確認(rèn)。

A、勞動爭議調(diào)解委員會 B、勞動爭議仲裁委員會

C、人民法院 D、工商行政管理部門

E、用人單位上級主管部門

59、集體合同履行應(yīng)遵行的原則有( )。

A、親自履行原則 B、全面履行原則

C、誠實(shí)信用原則 D、協(xié)作履行原則

E、相互監(jiān)督原則

60、產(chǎn)品質(zhì)量特性除表現(xiàn)適用性、時(shí)間性和適應(yīng)性外，還表現(xiàn)在( )。

A、舒適性 B、可靠性

C、經(jīng)濟(jì)性 D、安全性

答案：

51.BCD

52.ABC

53.ABC

54.ABD

55.ABD

56.AB

57.ABCE

58.BC

59.BDE

60.BCD

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