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在求職過程中,面試是求職者跟招聘單位第一次面對(duì)面的交流。簡而言之,不管什么事情的第一次都是很重要。如何寫你的第一次簡歷?如何做好每一次面試?中公電網(wǎng)小編提示:求職者在回答招聘方問題時(shí),應(yīng)掌握其中的技巧進(jìn)而能夠有的放矢地作答,特別是想進(jìn)入國家電網(wǎng)的求職者,了解國家電網(wǎng)校園招聘面試技巧及面試常見問題是非常有必要的,這是應(yīng)聘成功的第一步。
1、你認(rèn)為自己有能力勝任這份工作嗎?為什么?
分析:這是一個(gè)典型的主觀問問題,給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì),展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。
回答提示:“與之前相比,這個(gè)工作是最適合我。”“多年來我一直從事此崗位的研究,并密切地關(guān)注貴公司,以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備,所以我能勝任這一工作。一旦錄用,我將全力以赴為之努力。”
2、簡單說一下你的優(yōu)缺點(diǎn),對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?
分析:回答這個(gè)問題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說得不像優(yōu)點(diǎn),又不能把缺點(diǎn)說得過于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心:從你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。
回答提示:“我的優(yōu)點(diǎn)是,我擁有組織嚴(yán)密的頭腦,能從混亂的條理中理出頭緒來。我的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無序的人。我相信,我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來。
3、你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)?
分析:主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息:一是你在試圖影響別人時(shí),是不是讓人感到很舒服;二是你的說服能力有多高。
回答提示:“多年來,我一直在思考這個(gè)問題。有時(shí)候,我發(fā)現(xiàn)好的主意,甚至是偉大的觀點(diǎn),并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同,表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來看待這個(gè)觀點(diǎn),這樣,我就能容易找到說服他們的方法。”
4、你的好朋友是如何評(píng)價(jià)你的?
分析:這個(gè)問題是為考察應(yīng)聘者的性格而設(shè)計(jì)的。它看起來似乎與應(yīng)聘者的潛能無關(guān),實(shí)際上這個(gè)問題體現(xiàn)了用人單位不僅注重應(yīng)聘者的技能,而且注重他們的人品。
回答提示:“我的朋友們對(duì)我都很重要,與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因?yàn)槲覀兌己苊Γ圆荒芙?jīng)常見面。”“我有幾個(gè)比較要好的朋友,可以互相信賴。”
5、你如何與同事相處?
分析:這個(gè)問題通常與上一個(gè)問題一起問,也是最令人關(guān)注的問題之一。通過你的回答,主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明,多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。
回答提示:“我通常都能與同事和睦相處,偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突,這時(shí)候,我會(huì)針對(duì)沖突本身,就事論事,不會(huì)針對(duì)人。”
6、你的成就是什么,為什么?
分析:主考官問這樣的問題是在考察應(yīng)聘者的價(jià)值觀,應(yīng)聘者問答時(shí)要透露出自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)和崇尚的觀點(diǎn)。
回答提示:在此我不愿意給出具體的答案,而要求應(yīng)聘者仔細(xì)想想,是否有讓自己與眾不同的地方,例如,獲得數(shù)學(xué)競賽一等獎(jiǎng),當(dāng)選為班長,為校刊撰寫綜合性文章,在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組一個(gè)部門,成功地開辦一條新生產(chǎn)線等。
7、在什么樣的條件下你工作最有效?
分析:此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的要求。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的因素等信息,還可以知道應(yīng)聘者的不足在哪里。
錯(cuò)誤回答:“只要明白要我做什么,只要用心,我干任何事情都會(huì)不錯(cuò)的。”
8、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么,為什么?
分析:這個(gè)問題直接涉及到“成熟”這個(gè)話題,它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準(zhǔn)及價(jià)值觀念。
回答提示:“我剛畢業(yè)時(shí),就想找一個(gè)穩(wěn)定的工作,能為公司終身服務(wù)。可是當(dāng)我踏進(jìn)人才市場時(shí),才發(fā)現(xiàn)找一個(gè)稱心如意的工作的確不容易。現(xiàn)在我對(duì)人才市場有了更深入的了解,做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費(fèi)一些時(shí)間,但是我認(rèn)為是值得的。”
9、你希望從工作中得到的回報(bào)是什么?
分析:這個(gè)問題也直接涉及到應(yīng)聘者的成熟程度。應(yīng)聘者要特別注意:不能談金錢。除非你是在談判桌上,否則一定不要牽扯到金錢。
回答提示:“對(duì)我而言,最重要的是工作能發(fā)揮我的特長,能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平,不斷地提高自己。
10、你長期的職業(yè)目標(biāo)是什么?
分析:應(yīng)聘者的回答可以反映出他對(duì)計(jì)劃的態(tài)度,以及長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力。應(yīng)聘者的計(jì)劃方法、組織能力的潛力都會(huì)在回答中體現(xiàn)出來。
回答提示:“我希望自己能在一個(gè)穩(wěn)定的公司里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者的角色。到目前為止,我的工作記錄一直很出色,我相信這是勞有所獲的結(jié)果。很顯然,我的目標(biāo)是能同時(shí)帶領(lǐng)很多人,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目。
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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