戰(zhàn)略的層次和類型

戰(zhàn)略可以劃分為公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略、職能層戰(zhàn)略三個(gè)層次。

1.公司戰(zhàn)略

公司戰(zhàn)略是企業(yè)中最高層次的戰(zhàn)略，它根據(jù)企業(yè)的愿景和使命確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，合理配置經(jīng)營(yíng)所需資源。

2.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

業(yè)務(wù)戰(zhàn)略是多元化業(yè)務(wù)公司各業(yè)務(wù)單位的戰(zhàn)略，其核心問題是如何建立更加強(qiáng)大的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)地位。

3.職能戰(zhàn)略

職能戰(zhàn)略又稱戰(zhàn)略措施，是管理者為特定的職能活動(dòng)制定的策略規(guī)劃。

戰(zhàn)略咨詢的程序

戰(zhàn)略咨詢一般要遵循戰(zhàn)略咨詢前期工作、戰(zhàn)略診斷、戰(zhàn)略方案制定和指導(dǎo)以及戰(zhàn)略實(shí)施等工作程序。

戰(zhàn)略方案制定階段主要工作如下：

1.戰(zhàn)略綜合分析和戰(zhàn)略匹配

在前期進(jìn)行的戰(zhàn)略分析基礎(chǔ)上，把客戶內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)與劣勢(shì)和外部機(jī)會(huì)與威脅結(jié)合起來(lái)，進(jìn)行戰(zhàn)略綜合分析和戰(zhàn)略匹配，界定戰(zhàn)略規(guī)劃方案的可行邊界。

2.戰(zhàn)略假設(shè)的梳理

在前期戰(zhàn)略診斷所建立的戰(zhàn)略問題假設(shè)基礎(chǔ)上，對(duì)客戶的愿景和使命、總體目標(biāo)、業(yè)務(wù)范圍、成長(zhǎng)方式以及資源配置、業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略等戰(zhàn)略構(gòu)想進(jìn)行梳理。梳理戰(zhàn)略構(gòu)想，在咨詢?nèi)藛T之間，最好是獨(dú)立進(jìn)行，以便提出更多不同的假設(shè)方案。

3.戰(zhàn)略規(guī)劃備選方案的擬定

在戰(zhàn)略綜合分析以及戰(zhàn)略構(gòu)想梳理基礎(chǔ)上，提出可行的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。擬定規(guī)劃備選方案，項(xiàng)目組要集思廣益，發(fā)揮集體智慧。

4.戰(zhàn)略規(guī)劃備選方案的研討

提出的戰(zhàn)略規(guī)劃備選方案，要經(jīng)過咨詢公司內(nèi)部研討、評(píng)審后，再提交給客戶的高層領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，項(xiàng)目組要建議客戶召開有客戶高層、咨詢公司聘請(qǐng)的外部專家等參加的戰(zhàn)略研討會(huì)，對(duì)項(xiàng)目組提出的戰(zhàn)略規(guī)劃方案進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選。

5.戰(zhàn)略規(guī)劃方案的確定

戰(zhàn)略規(guī)劃方案經(jīng)評(píng)價(jià)和篩選后，要進(jìn)行進(jìn)一步的修改，最終由客戶高層領(lǐng)導(dǎo)確定未來(lái)企業(yè)將要實(shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。戰(zhàn)略規(guī)劃方案確定后，咨詢?nèi)藛T要提出戰(zhàn)略實(shí)施建議方案。

6.戰(zhàn)略咨詢報(bào)告的提交和發(fā)表

項(xiàng)目組提出的戰(zhàn)略規(guī)劃方案和戰(zhàn)略方案實(shí)施建議，在取得客戶方高層領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，要適時(shí)召開項(xiàng)目報(bào)告會(huì)，向客戶中高層管理人員闡述新戰(zhàn)略的內(nèi)容。

編輯推薦：

2015年管理咨詢師考試《咨詢實(shí)務(wù)》專題調(diào)研分析

關(guān)注：考試時(shí)間 輔導(dǎo)教材 課程培訓(xùn)

（責(zé)任編輯：昆凌）

共4頁(yè),當(dāng)前第3頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)