2014年管理咨詢師考試復習備考階段，為了幫助考生更好地復習備考管理咨詢師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習題，以供大家訓練，希望對您有所幫助，祝您考試順利！

6在績效考評方法中，既考核有不同權重的項目又考評分數的是()。

A.配對比較法

B.歐德偉法

C.目標法

D.關聯矩陣法

7從薪酬戰略與企業發展階段關系來看，處于衰退階段的企業應采取的薪酬策略是()。

A.個人激勵

B.集體激勵

C.個人一集體激勵

D.獎勵成本控制

8.工作評價法是根據各種工作中所包含的技能要求，努力程度要求，崗位職責和工作環境等因素來決定各種工作之間的()。

A.絕對價值

B.相對價值

C.真實價值

D.市場價值

9.具有性格外向，頭腦靈活，信息靈通，不怕挫折，不怕辛苦特點的人適合做()工作。

A.銷售型

B.技術型

C.監察型

D.研究型

10.通過公開考試，以考試成績做為主要任用依據的任用方式是()。

A.考任制

B.委任制

C.選舉制

D.聘任制

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（責任編輯：中大編輯）

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