為了幫助考生系統(tǒng)的復習管理咨詢師課程 全面的了解2011年最新管理咨詢師考試教材的相關重點，小編特編輯匯總了2011年管理咨詢師考試各章復習的重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助！

五、中西企業(yè)文化合壁

西方企業(yè)文化和中國企業(yè)文化各有優(yōu)劣，如何揚長補短是中國式企業(yè)文化塑造的關鍵課題。正如我們所定義，中國式企業(yè)文化是哲理文化，它所強調的是動態(tài)均衡，轉化矛盾，但是它也絕對不是沒有任何原則地變化，是在一定原則條件下的變化，以不變應萬變，在變化中尋求不變。

1、哲理文化的內涵

根據(jù)價值觀體系的劃分，我們認為哲理文化必須包涵以下幾方面的內涵，但我們必須強調，這些價值觀他們之間并不是絕對矛盾，而是動態(tài)轉化，但在轉化中有一定的原則，就是誰先誰后的原則，不然就完全陷入到無原則的狀態(tài)。

(1)先個人而后集體

中國傳統(tǒng)文化要求強調集體而淡化個人，突出和諧而弱化競爭，形成平均主義、吃大鍋飯現(xiàn)象。因此必須在保持團隊精神的基礎上突出個人，增強能力主義，建立績效管理，提倡結果導向等價值觀。但它不能簡單理解成放棄團隊精神而強化個人主義，其實這兩者并不矛盾，因此個人組成了團隊，團隊影響了個人。

(2)先物質而后精神

企業(yè)是有利潤才能夠生存下來的，但并不僅僅是為了生存而存在。而人也不可能只是為了金錢而活著，但沒有金錢就可能活不了。馬斯洛理論告訴我們，人的需要是有階段性的，因此我們要重視員工的物質需求，不能期望僅僅通過精神導向而要求員工放棄了最基本的要求。

(3)先科學而后藝術

管理既是科學的又是藝術的，如果僅僅強調藝術，那就很容易陷入到“人治”“權謀”的陷阱里面，成為虛無主義，因此任何藝術都是以科學為基礎的。中國式企業(yè)文化要強調在科學管理的基礎來進行管理藝術，加強基礎管理的建設，在理性的基礎上進行感性。

(4)先制度而后文化

人都是有兩面性的，但不管那種假設，企業(yè)并不是宗教，它不是以感化人類為終極目標，因此不需要以承擔社會負責為生存目的。因此企業(yè)文化建設要以制度管理為基礎，沒有相對完善的制度管理體系來純粹談企業(yè)文化建設只會使文化空談化，失去制度基礎的企業(yè)文化建設將使文化精神化、空虛化。

熱門文章:

2011年管理咨詢師考試案例基礎:中國式企業(yè)文化塑造匯總

2011年管理咨詢師考試：全真模擬試題及答案匯總

編輯推薦：

2011年管理咨詢師考試考試用書推薦

2011年管理咨詢師考試網(wǎng)絡課堂 免費試聽

2011年管理咨詢師考試信息免費短信提醒

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁