按照中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局的工作安排和中共陜西省委的有關要求，根據《公務員法》和《公務員錄用規定（試行）》，中共陜西省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局研究決定，組織實施2010年度全省從大學生“村官”、西部計劃志愿者、“特崗教師”等服務基層項目人員中，定向考試錄用370名選調生和擔任主任科員以下層次的非領導職務公務員或參照公務員法管理單位工作人員。其中，從大學生“村官”中定向考錄選調生120名、鄉鎮公務員150名，從西部計劃志愿者和“特崗教師”中定向考錄公務員100名。

　　與以往的公務員考試相比，這次招考有以下四個明顯特點：

　　一是招考的范圍對象是定向的。按照陜西省考試錄用公務員工作領導小組對全省今年考試錄用公務員工作的總體部署，安排這次專門定向服務基層項目人員的招考。招考大學生“村官”的職位，面向2008年全省統一選聘、年度考核等次在稱職以上，經組織推薦的在崗優秀大學生“村官”。定向招考西部計劃志愿者和“特崗教師”的職位，面向經團中央或共青團陜西省委等部門統一招聘的在陜西服務、截至時間為2010年12月31日服務期滿且考核合格的西部計劃志愿者和“特崗教師”。

　　二是職位的資格條件比較寬泛。除少數職位外，大部分職位不限專業，對年齡及政治面貌等也不作具體要求。

　　三是提供改報機會。為避免某些職位報考過于集中或無人報考的現象，倡導考生報考服務地的職位。報名中對各職位通過資格審查的人數進行公布，凡通過資格審查的考生在限定時間內有1次自愿改報職位的機會。

　　四是調整開考比例。根據參加本次定向招考人員的特殊性，將開考比例適當降低，按不低于1：2確定。為確保所錄用考生的素質，凡筆試成績低于最低控制分數線或單科成績為零者不得進入面試或體檢環節。

　　從大學生“村官”等服務基層項目人員中定向考試錄用公務員，對于鼓勵大學生到基層鍛煉、把熟悉基層情況的優秀人才選拔到公務員隊伍中來，都具有十分重要的意義。

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（責任編輯：中大編輯）

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