2012年黑龍江公務員成績已于近日可查，分數線劃定在行政職業能力測驗與申論成績之和不低于80分，且此兩科單獨成績均不低于35分。進入面試的考生要抓緊時間復習了，下面教育專家就對黑龍江公務員面試的基本情況進行說明，供考生參考：

　　一、面試基本情況

　　面試形式：面試工作采取全省統一模式，由省市兩級組織、人社部門在紀檢監察部門的監督下負責組織實施。黑龍江省公務員考試面試歷年都是采取結構化面談的方式進行，但是教育專家要提醒廣大考生的是：今年在招考公告上面試形式有所變化：“面試原則上以結構化面談為主，也可采用其他測評方法。”

　　按照黑龍江省考特點，絕大地區和部門可能依然采取結構化，也有幾率采取無領導小組討論的形式，也不排除有半結構化的形式，也就是考官隨機提問，但公平性難以保障，所以幾率較小。

　　面試題量：黑龍江省考面試都穩定在4道題上，2007年開始出現材料題，之后每年必有一套材料題，到2011年全是材料題。省直和地市全是一天一套題。

　　面試方式：正常面試時是有題本發給考生讀題，一題一答，但是個別地市和部門考官讀題的方式，具體看面試臨時安排。

　　二、題型特點分析

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　　三、真題分析

　　題型特點：

　　黑龍江省公務員面試考查了多種題型，各類題型的比例是有差異的。情境應變、綜合分析、組織管理題型在近幾年的黑龍江省考面試中占比重較大，特別是情境應變題，所占比重一直很高。

　　人際關系與職位匹配自我認知類試題在近幾年來的考題中出現較少，但考生不能忽略這方面的復習，一方面人際關系和自我認知與其他題型混合出題是近年來面試的大趨勢，另一方面以前被冷落的題型，有時候會出其不意的成為熱門，因此這兩種題型也需要重視。

　　1.綜合分析：

　　綜合分析題目素材較廣，10年素材包括時政和哲理，如：“對于市政府出臺自營車費用政策的看法”、“對于智慧和體力的看法”。11年的重點則是側重當年的社會熱點主題，如：“提高幸福感，政府的作用”和“農民工的社會地位”，所以黑龍江的面試命題依然會結合當年的全國性熱點。

　　2.情境應變：

　　此類題型的比重逐年增加，說明考試趨勢更傾向考察實際工作能力。其中試題設置的情境多是工作情境，要考生處理工作當中的各類沖突情況，如10年“收調查遇到阻撓”，“扶貧工作群眾不配合”11年“高考檢查遇到阻撓”。

　　3.人際關系：

　　人際關系題型比較穩定，側重處理與領導和同事的關系為主，并且出現的問題和實際工作聯系緊密，如解決群眾問題和與同事溝通工作，另外一般人際題目大都要求與考官現場模擬作答。

　　4.組織管理：

　　組織題目側重活動類的調查，但是具體的提問方式是非傳統方式，如11年“為帶領農民致富，國家鼓勵大學生“村官”進行創業項目，并為他們提供創業貸款，項目開展進行一年后，領導讓你對“村官”的創業項目情況做個評估，你怎么做？”10年“你單位組織要組織稅收調研工作，你要從哪幾個方面入手？你覺得工作重點在哪里？”

　　5.自我認知：

　　自我認知近2年內沒有專門的題目考察，但是許多題目需要考生專門站在政府，或者是某個部門的角度回答問題，其實質上也是認知考察的一種。

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（責任編輯：中大編輯）

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