一、結構化面試題型
　　通過對2010、2011兩年國家公務員面試真題對比分析發現，自我認知類題在所有題型中所占比重最少，且有減少趨勢，在將來的國考面試中，自我認知類題將可能在絕大部分部門和系統面試中消失。但是一些特殊部門，或一些剛開始使用自己專用題本的部門，或職位表中明確說明面試中會有英語聽說能力考查的部門，自我認知類題還是重點，比如這些部門——外交部、銀監會及其派出機構、商務部，無論是中文題還是英語題，自我認知類題占據著大壁江山。

　?。ㄍ饨徊?、銀監會、商務部數據分析未在其中）

　　從真題對比來看，綜合分析類題一直是所有題型中比重最大的題型，但是2011年較之2010年有所下降。且從兩年真題分析來看，綜合分析類題2010年主要包括就社會現象談看法類、觀點看法類、哲理類、政策解讀類，形式多樣，但是2011年哲理類和政策解讀類題減少，主要是社會綜合分析類和觀點看法類題。
　　人際關系類題兩年對比，有所增加。2011年人際關系類題出現新的形式，即題目形式為材料題，要求“1分鐘閱讀材料，題目給出五項選擇，考生選擇其一并說明原因”。材料內容涉及公務員實際工作場景，這種題涉及到的人際關系沖突比較多，但是答題原則仍在常規解答范圍內。
　　應急應變類題總體減少，但在一些崗位面試中，仍是重點，比如鐵路公安。另外，還出現新形式，應急應變類題后面會緊跟著情景模擬題的追問。具體實例見出題形式分析部分。
　　計劃組織類題出現增多趨勢，且和應急應變類題一樣會有追問。
　　情景模擬題增加。情景模擬題多是模擬對話、模擬勸說和演講。
　　另外，2011年出現聯想表達類題，這類題主要在國稅系統中有所體現，聯想表達類題多為看圖說話題、聯想題，串詞題很少。
　　再有，很多題目題型界限不是很明顯，混合題型面試題大量使用。
　　總的來說，公務員考試研究中心認為國考結構化面試題型，大部分部門仍以綜合分析類題、計劃組織類題、應急應變類題和人際關系類題為主，但也不能忽視其他類型題，每個系統或部門有各自的特殊性。
　　二、無領導小組討論題型
　　采取無領導小組討論面試形式的六個部門（國家安監總局、國土資源部、國家土地督察部、農業部、國家廣播電影電視總局、民進中央），試題問題包括多項選擇問題和開放式問題，其中設置多項選擇問題的有5個，設置開放式問題的只有1個，即2010年農業部無領導小組討論面試。郭老師認為，這與開放式問題不易展開討論有關。
　　三、題目特點分析
　　從上面綜合分析來看，國考面試題目有以下特點：
　　1.題目表現方式越來越多樣化。（說明國考面試在不斷創新）
　　2.難度逐年加大，比如大量材料題的設置，比如混合面試題的出現。（相應地，對考生各方面能力的要求就有所提高）
　　3.題目內容設置更具體，寬泛宏觀的題目變少，更貼近民生。（說明國考面試更加務實）
　　4.題目設置更加與實際工作情況相結合，無論是計劃組織類題還是人際關系類題，越來越與本單位實際工作或者是工作常出現的情況相貼近。（說明國考越來越注重考生的實際工作能力）
　　5.反套路化傾向明顯。比如增加追問，比如具體針對性強的題目越來越多。

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（責任編輯：中大編輯）