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2013安徽公務員面試熱點:考情理性前瞻

發表時間:2013/5/29 0:00:00 來源:中大網校 點擊關注微信:關注中大網校微信
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2013安徽公務員面試熱點:考情理性前瞻
  歷年來,安徽省面試出題以創新、獨到見長,不落窠臼,漫畫題、演講題、材料題、情境模擬對話題多有涉及。反套路意圖明顯,突出考查考生的綜合能力和基本素養。從近年來的面試實踐來看,安徽省面試呈現出以下發展趨勢:
  一、面試形式以結構化為主,無領導小組討論為輔
  從目前我們掌握的題本來看,不論是國家公務員錄用考試還是各省市公務員錄用考試,結構化面試以其方便易操作、指標可量化、針對性強的優勢成為面試中的主流,它也同樣受到安徽省面試的青睞。
  同時,安徽省已經在一些部門進行了無領導小組討論這種新面試形式的嘗試。
  目前,全國許多省份,尤其是省直機關都采取了無領導這種面試形式。因此,未來安徽省很有可能會增加無領導面試的部門;題目設置上,參考國考中無領導小組討論的命題特點,除了多元化的選擇性試題,可能會出現兩難型和開放性的討論題型,希望廣大考生在備考時給予足夠的重視。
  二、題量穩定在四道,難度會有所增加
  從近三年面試真題來看,安徽省公務員面試的題量一直穩定在四道。因此,基本可以確定2013年安徽省公務員面試題量仍會保持在四道。
  但題量不變不代表著難度恒定,隨著公務員選拔競爭的日趨激烈和整體水平的不斷提升,題目多樣化、靈活化、復雜化是安徽省面試出題的必然趨勢。雖然只有四道題目,但是其背后卻隱藏著信息量極為豐富的背景知識和考查要點。正如浮在海面上的冰山,展示給世人的只是其體積的八分之一而已。
  例如,綜合分析題包含內容廣泛,涵蓋哲學知識、社會現象、知識理解等;而人際關系題不再是簡單的與主體相關的人際關系處理,而是設置一個有壓力的場景,考查考生人際協調和對抗壓力的雙重能力。材料題以及發散思維性質的演講、串詞編故事類等新穎題型,對考生的能力要求進一步提高。
  三、題型雜糅趨勢明顯,追求創新
  雖然表面上看,安徽省公務員面試題型還是以綜合分析、情景應變、組織管理等傳統題型為主,但是這類題型面目已經不再清晰,具體考查要素也很難甄別。傳統題型呈現出多種要素融為一體、綜合考查的形式。比如,社會熱點類題目,不再局限于綜合分析題型,在組織管理、情景應變題中都可以見其蹤影。
  新題型日趨多樣化。縱觀安徽省公務員歷年面試真題,材料題、串詞題、漫畫題、演講題都有所涉及。“一材四問”的材料題自2011年初次登上安徽省公務員面試舞臺后,和漫畫題一樣,作為形式新穎題型的代表,都會在2013年的面試中繼續占據一席之地。可以肯定的是,2013年及未來的安徽省面試仍會堅持這種發散性思維新題型的嘗試與創新。
  形式新穎題型如一柄利劍般刺破考生準備的答題模式的鎧甲,深入考查考生的內在真實能力。考生要想勝出必須顛覆模式、突出答題個性與新意,這正是新題型出現的意義所在。
  四、重視考查考生的邏輯思辨和綜合能力
  與其他地方面試相比,對考生邏輯思維和綜合能力的考查是安徽省面試的特色,并且這一特色將會得到保持和加強。
  對考生邏輯思維能力的考查體現在各種貼近生活的命題之中,即考生能否對常見的生活現象、故事漫畫給予深刻的哲學思辨與分析,能否對社會熱點進行準確解讀和定性。它一方面考查著考生的理論知識內涵和功底,另一方面檢驗著考生的人生觀與價值觀。這就意味著,考生想通過突擊復習或掌握萬能應試技巧來在面試中取得高分,已然是不可能的。
  對考生綜合能力的考查主要表現在日益綜合、復雜的題型中,考生已經很難運用一種能力解答一道題目,綜合素質將是今后考生們一決高下的最重要的武器。
  俗話說“臺上一分鐘,臺下十年功”,面試時20分鐘的自如灑脫背后凝結的是數十年的辛勤、積累與思考。任何成功都不是偶然的,將一道短短的題目答得精彩,在眾多人才中脫穎而出,一定是“意在題外,功夫在平時”的。

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(責任編輯:中大編輯)

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