合川區2018年考核招聘基層事業單位訂單培養計劃人員及高層次人才簡章

為加強我區人才隊伍建設，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等規定，結合《關于做好基層事業單位訂單培養計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等有關文件精神及我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘基層事業單位訂單培養計劃人員及高層次人才。

一、招聘原則

堅持民主公開、競爭擇優方針，按照任人唯賢、德才兼備的用人標準，采取考核的方式進行。

二、招聘對象及計劃

本次擬招聘人數58名。其中：基層事業單位訂單培養計劃人員54名，高層次人才4名。

1. 教育部直屬師范大學2018年應屆免費師范畢業生2人;

2. 重慶師范大學2018年應屆小學全科定向合川畢業生35人;

3. 重慶幼兒師范高等專科學校2018年應屆學前教育免費師范定向合川畢業生15人;

4. 農村訂單定向2018年應屆畢業醫學生2人;

5. 教育高層次人才2人;

6. 衛生高層次人才2人。

具體招聘單位和崗位詳見《合川區2018年考核招聘基層事業單位訂單培養計劃人員情況一覽表》(附件1)、《合川區2018年考核招聘高層次人才情況一覽表》(附件2)。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名。

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責的身體條件;

4. 符合事業單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計算截止日期為報名前一天;

7. 自愿在合川區服務5年及以上(詳見《一覽表》)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;未取得協議要求的相應學歷(學位)的人員;未取得協議要求的相應教師資格證書的人員;在讀的非2018年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、報名程序及方式

本次采用現場報名的方式報名。報考人員應仔細閱讀《簡章》要求的“招聘范圍和條件”，以及《一覽表》中各個招聘崗位的報考要求和條件，結合本人情況，選擇本次招聘中符合自己條件的一個招聘崗位報名。

(一)報名時間及地點

2018年8月13日至2018年8月14日9:00—11:30，15:00—17:30。具體地點見《一覽表》。

(二)報名時所需材料

1.畢業證(學位證)原件及復印件;

2.身份證原件及復印件;

3.其他證明材料的原件及復印件;

五、考核

(一)考核方式

考核重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。

1. 基層事業單位訂單培養計劃人員

教育崗位考核采取面試與在校學業成績綜合考量的方式進行。其中：小學全科教師面試采取講課方式進行，分值為100分;音樂教師及學前教育教師面試采取才藝展示方式進行，分值為100分。

衛生崗位采取結構化面試方式進行，分值為100分。

2. 高層次人才

教育崗位采取專業技能測試或結構化面試的方式進行，分值為100分;衛生崗位采取結構化面試的方式進行，分值為100分。

面試成績當場公布并由考生簽字確認。考生面試成績在60分以下的，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績最后結果在90分以上、60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報區人力社保局和招聘單位主管部門備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(二)考核總成績

1. 基層事業單位訂單培養計劃人員

教師崗位：考核總成績=面試成績×60%+學生在校學業成績(折算成百分制)×40%。

衛生崗位：考核總成績=面試成績

2. 高層次人才

考核總成績=面試成績

成績均采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數。

考核具體時間地點另行通知。

六、體檢

考核總成績低于60分不得確定為體檢人選。

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，體檢在縣級以上綜合性衛生醫療機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經合川區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)。

七、選擇聘用單位

本次招聘中基層事業單位訂單培養計劃人員根據參考人員報名的招聘崗位，按考核總成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位。教師崗位若考核總成績并列，則以面試成績、個人檔案中的學分績點高者先進行選崗;衛生崗位若考核總成績并列，則以個人檔案中《學業成績表》中的畢業綜合考試成績高者先進行選崗。

八、考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照合川區人力社保局的統一安排和要求對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等進行考察，并對應聘人員資格條件和是否有回避情況進行復查。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

九、公示

有關本次招聘公告、現場資格審查、考核、體檢、考察、公示等相關信息請登錄合川區人力資源和社會保障網(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)查詢。

擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、合川區人力資源和社會保障網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、考核總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規定和程序辦理審批手續，經合川區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在合川區服務5年及以上(詳見《一覽表》)，未達到規定服務年限的，解除聘用合同，終止人事關系，3年內不得報考合川區機關、事業單位工作人員。并將不誠信情況記入本人檔案、支付違約金、承擔相應違約責任。

十一、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十二、其他事項

1. 本次招聘的相關事宜在合川區人力資源和社會保障網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

2. 考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

3. 本次招聘工作中涉及報名、考核、體檢、考察等環節的有關問題，咨詢電話023-42756176(區人力社保局)、023-42824178(區教委)、023-42750686(區衛生計生委)。

本簡章由合川區人力社保局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件：

1.合川區2018年考核招聘基層事業單位訂單培養計劃人員情況一覽表

2.合川區2018年考核招聘高層次人才情況一覽表

附件 1-2

（責任編輯：）

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