2013年5月27日《瀟湘晨報》報道，對工作25年后，因年齡過大，環衛工謝若凡被湖南省長沙市芙蓉區環衛局辭退。由于工作期間環衛局未與他簽訂合同，也沒有繳納社保，被辭退后的謝若凡沒有生活保障。針對此“謝若凡事件”，你如何看待環衛工人事業編制問題?

　　【解析】

　　謝若凡工作了25年，從中年到白頭，最后得到的是“辭退”的結果;江蘇省鎮江市潤州區環衛所清糞隊隊長徐深海，辛苦清糞20多年，榮膺“全國勞動模范”等稱號，但至今仍然是沒有編制的臨時工。對于“謝若凡們”來說，想要一個編制，成為一名正式工，真是比登天還難。在鞍山，編制外的環衛工人工資為每月900元，在編環衛工的工資超過2800元。兩種環衛工人所從事的勞動內容基本一樣，甚至編外工在一線活干得更多。換言之，有沒有編制，在職期間的經濟收入就相差三倍之多，退休之后待遇更是不可同日而語。同時，環衛工人目前對招錄編制標準有所提升，要求大專以上學歷，這一要求使得很多本科以及研究生一舉擊敗了在基層工作多年的環衛工人。環衛工人求編制簡直比登天還難。

　　環衛工人是維持我們城市形象的美容師，他們使我們的城市更加干凈，環境更加優美，為我們創造了一個良好的生活環境;國家以及政府應該給環衛工人尤其是基層的環衛工人其基層生活以及保障。究其為何“謝若凡們”進不了編制，可能存在以下幾個方面原因：

　　第一，對環衛工人素質以及人員結構要求的提升，使得許多基層的環衛工人無法進入編制。基層的環衛工人大多是知識水平較差，這就使得一味求編制的大學生很容易擊敗了再基層工作多年的環衛工人。

　　第二，政府和社會對基層環衛工人不夠重視。環衛工人是默默無聞的基層建設者，可是社會地位以及基本的生活都沒有得到保障，試想環衛工人的后顧之憂都沒有解決，如何能夠長期堅持做環衛工人，也相信如果這些問題解決不了，會有更多的“謝若凡”出現。

　　因此我們政府和社會應提高環衛工人的經濟待遇，為他們提供安全培訓和防范措施給他們繳納各種保險，加強他們的職業病防治，逐步提高機掃的作業范圍和頻率;每個社會成員給予環衛工人們應有的理解和尊重、關愛和呵護才是最必要的。是否能進入編制可能并不重要，但是只要我們善待環衛工人，提升其應有的匯報，才是我們每個人在面對“城市美容師”時應有的尊重和敬畏。

（責任編輯：中大編輯）

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