2010年邵陽市公務員面試試題解析（7月18日上午）
　　100多農民工向企業討13萬工錢，到市里上訪，副縣長說，企業不給錢，三天后不給的話，政府包，但過了一年了，農民工還沒拿到錢
　　1. 副縣長的話能不能當真？
　　2. 副縣長派你去接待采訪的記者，你怎么辦？
　　3. 怎么解決農民工的討薪？
　　【解析答案】
　　1、 副縣長作為一名領導干部，其一言一行代表著政府與黨員干部的整體形象，該副縣長為了解決眼前問題大包大攬，向農民工拍胸脯打包票，最終卻沒能真正為群眾解決問題，影響了政府的公信力，與當前我們的“誠信型政府”建設背道而馳。
　　之所以出現材料中所述的問題，原因有以下幾點：一是當前部分黨員干部為民服務意識、責任意識不強，沒有真正認識到自己是人民的公仆這一身份，沒能真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀；二是部分領導干部工作作風不踏實，在工作過程中出現了推諉、扯皮現象，欺瞞群眾；三是監管不到位，使得部分黨員干部的工作流于承諾、拘泥于形式，沒有得到貫徹落實。
　　民之所憂，我之所思；民之所思，我之所行。群眾在自身利益訴求無法兌現和滿足的情況下，將所有的希望都寄托在政府官員“父母官”身上，我們的黨員干部應該深感責任的重大，切實履行自己的職責，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，本著“群眾利益無小事”的原則，解決企業欠薪問題，維護農民工的合法權益。具體來說可以從以下幾點著手：一是以“誠信型政府”和“責任型政府”建設為契機加強對黨政領導干部的思想教育和作風教育，使廣大黨員干部尤其是領導干部真正做到“以民為本、待民以誠、付民以信”，牢固樹立腳踏實地、求真務實的工作作風；二是完善信訪工作首問負責制，由領導干部對人民急需解決的問題實現包案制度，一包到底、一幫到底；三是加強對領導干部責任的督查，確保各項工作能夠得以落實，群眾權益得以保護。
　　政府的誠信是社會道德的底線，作為政府形象代表的領導干部在工作、生活中要切實做到“言必信、行必果”，做到取信于民，切實維護好和實現好人民群眾的根本利益。
　　2、 在這樣的情況下去接待來訪的記者，對我來說確實是一個不小的挑戰，但這更是我一個鍛煉和提高的機會。面對來訪的記者，我會這么說：
　　記者朋友們大家好！首先感謝大家對此事件的關注，今天也希望借助這次機會，向大家說明一些情況，讓農民工兄弟也了解一下我們工作的進展。第一，縣領導對此次企業拖欠農民工工資問題高度關注，并且對拖欠至今沒有解決的事情也非常關心，多次要求相關部門盡快解決，所以務必請大家放心，我們的政府會依法保障農民工兄弟的合法權益。第二，針對此項工作縣政府成立由副縣長為組長的工作處理小組，協調勞動和社會保障局、法院、檢察院等相關部門共同開展工作，目前針對此次欠薪企業的調查工作已經全面展開，相關工作人員深入企業、職工和涉案農民工中了解相關情況，對涉及到的人員、涉案金額等進行詳細核對，為問題的解決提供依據。第三，對該企業負責人我們已經進行了初步的說服教育，接下來我們將根據案件情況做出相應的處理。
　　我們相信，在短時間內會給大家和我們的農民工兄弟一個滿意的答復。我也希望記者朋友把事情的進展盡快傳達給公眾，也希望大家能夠繼續關注此事的最新進展，更好的發揮監督作用，引導輿論導向，在全社會營造保障農民工合法權益的輿論氛圍。
　　謝謝大家！
　　3、 農民工是伴隨著我國經濟社會工業化和城市化發展進程而出現的特殊群體，他們為城市建設做出了巨大貢獻，而當前部分企業的欠薪行為卻成為一個頑疾，對社會穩定造成了一定的不利影響，這不僅不利于和諧勞資關系的建立，也不利于我國和諧社會的建設。解決企業欠薪維護農民工合法權益需要全社會共同的努力。
　　第一，國家作為宏觀政策和法律法規的制定者，要站在維護農民工合法權益的角度加強法制建設，形成農民工討薪長效機制和體制，使得農民工討薪有法可依。第二，作為勞資關系主體的企業要增強社會責任意識，遵守《勞動合同法》等國家相關法律法規，尊重勞動者的勞動，保障勞動者合法權益，工會組織也要切實履行維護勞動者合法權益的職責。第三，勞動行政監察部門要加大監督檢查力度，對欠薪企業加大行政處罰力度。第四，司法機關一方面要加強對農民工的法律教育，加大司法救助力度，另一方面通過減免訴訟費用、開通農民工討薪綠色通道等渠道鑄就農民工討薪的法律渠道。第五，農民工要牢固樹立維權意識，懂得拿起法律武器維護自己合法權益，通過合理合法的途徑討薪。第六，要在全社會營造保障農民工合法權益的輿論氛圍，發揮公眾和輿論媒體的監督作用。
　　農民工欠薪問題是由多方面原因造成的，國家、企業和各相關部門要本著為民辦實事、辦好事的原則，處理和解決好農民工欠薪問題，不能讓農民工流汗又流淚，保障農民工的合法權益，促進和諧社會建設。

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